Заявление о перечислении зп

Образец заявления на перевод зарплаты на чужую карту

Заявление о перечислении зп

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , работник имеет право выбора между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту.

Основные условия

Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре. Иногда его указывают и в договоре коллективном.

Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.

Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет. Однако некоторые руководители пытаются это положение обойти. Они включают в трудовой договор пункт о получении з/п через конкретный банк. Но это незаконно и может быть обжаловано в суде (при желании).

Зарплата на карту: заявление обязательно

Для использования безналичной формы оплаты труда необходимо согласие работника. Поэтому организация обязана получить от него соответствующее прошение. При трудоустройстве его нужно написать сразу же.

Для получения вознаграждения за труд можно использовать только личную карту. Если таковой нет, допускается:

  • открыть ее лично;
  • поручить бухгалтерии открыть ее для вас;
  • отказаться от безналичной формы расчета.
  • Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление. Его подать следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты.

    Структура заявления

    Начинается оно, как и любое другое, с шапки. В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои. Текст можно составить в свободной форме, но лучше указать статью Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется. Имеется в виду статья 136.

    Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия будет осуществлять переводы:

  • номер лицевого счета (не карточный!);
  • наименование банка;
  • БИК;
  • ИНН (банка, не сотрудника!);
  • КПП;
  • корреспондентский счет;
  • Ф.И.О. держателя карты.
  • Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, можно скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте.

    Завершается документ, как обычно, датой и подписью. При подаче желательно проконтролировать постановку отметки о принятии.

    Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

    Где получается зарплата

    По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником.

    Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

    Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.

    Основание для перечисления на карту

    Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту.

    https://www.youtube.com/watch?v=4Zw_iYQNr1Q

    При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

    Кто платит за перечисление на карту

    Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет. При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих (пп. 25 п. 1 ст. 264 НК РФ) или внереализационных (пп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ) расходов в соответствии со своей учетной политикой.

    Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

    Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:

    Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от картографа

    Николаева П.Э.

    Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, л/с 40817810921012652047

    17.10.2016 г. ________________
    подпись

    Источник: https://priuta.ru/obrazec-zajavlenija-na-perevod-zarplat-1244

    Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов

    Заявление о перечислении зп

    Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета.

    Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление.

    Нужно ли писать о выплате денег на банковскую карточку?

    Инициатива о внедрении безналичной системы оплаты труда может исходить с любой стороны. У сотрудника необходимость написания заявления появляется при оформлении новой пластиковой карты или при смене ее реквизитов.

    При оформлении банковской карточки работник может ощутить значимые плюсы ее использования:

    • отсутствие необходимости обращения в кассу;
    • возможность безопасного владения крупными денежными суммами;
    • простота оформления кредита или открытия депозитного счета.

    Аналогичное решение может принять работодатель по отношению ко всему рабочему коллективу.

    Заявление о перечислении денежных средств на банковские реквизиты составляется каждым работником вне зависимости от конкретных обстоятельств.

    Для получения зарплаты наличными в кассе заявление нужно писать по такому образцу.

    Как составить правильно?

    Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме.

    Обязательной информацией, которая должна присутствовать в тексте, считается следующая:

    • наименование организации;
    • ФИО и должность непосредственного руководителя;
    • ФИО и должность заявителя;
    • название документа;
    • основной блок — описание просьбы: «прошу перечислять на карточку …»;
    • желаемая дата, с наступления которой заработная плата будет перечисляться на банковскую карту;
    • банковские реквизиты — наименование банка, ИНН, КПП, номер расчетного, лицевого счета и т.д.;
    • дата составления;
    • подпись.

    Вместе с заявлением для перевода зарплаты на банковскую карточку работодателю нужно предоставить несколько других бумаг.

    В данном случае таковыми являются выписка из банка, а также платежные реквизиты карты. Документы должны быть заверены сотрудником кредитного учреждения.

    В качестве основы для составления заявления можно использовать лист формата А4 или фирменный бланк предприятия, если таковой имеется.

    Допустим письменный и электронный способ заполнения. В каждом варианте вручную проставляется подпись гражданина, составившего документ.

    Скачать образец

    Пример заявления о переводе заработной платы на банковскую карту – скачать.

    Так выглядит образец:

    Перевод заработной платы на счет другого человека – третьего лица

    В соответствии с Действующим Законодательством РФ, заработная плата одного гражданина может перечисляться на карту другого.

    Третьим лицом при этом может быть любой человек — родственник, муж, жена, товарищ и т.д.

    Процедура оформления заявления для перевода денег на счет другого человека в этом случае не имеет значимых отличительных характеристик.

    Единственным отличием является то, что в документе необходимо указать реквизиты карты, принадлежащей не сотруднику, а его представителю.

    Важным условием выполнения указанного действия считается предоставление работодателю доверенности, в которой выражено согласие третьего лица о перечислении заработной платы другого человека на его карточку.

    Документ обязательно заверяется у нотариуса.

    Также важно понимать разницу желания и необходимости гражданина переводить деньги на карту постороннего человека.

    Второй вариант актуален в случае уплаты алиментов и различного рода задолженностей. В этом случае на другой банковский счет перечисляется лишь установленная часть зарплаты.

    Пример

    Скачать образец заявления о перечислении зарплаты на карту другого человека (родственника) – word.

    Для смены платежных реквизитов банка

    В права трудоустроенных граждан входит возможность смены обслуживающего банковского учреждения.

    Для того чтобы заработная плата сотрудника начислялась на другую карту, необходимо предоставить руководству соответствующее заявление о смене реквизитов.

    В документе нужно отразить такие сведения:

    • наименование компании;
    • ФИО руководителя;
    • название документа;
    • информация о заявителе;
    • просьба о перечислении зарплаты на другую карту с новыми реквизитами;
    • ссылка на 3 часть 136 статьи ТК РФ;
    • сведения о банке — наименование, корреспондентский и лицевой счет, ИНН, БИК и другие коды;
    • желаемая дата исполнения просьбы;
    • дата составления бумаги;
    • подпись работника.

    Работодатель не имеет права отказать обратившемуся сотруднику.

    Желание смены банковских реквизитов может исходить только со стороны трудящегося.

    Исключением является ситуация, при которой по решению руководства весь коллектив получает новые банковские карты.

    Образец

    Скачать пример заявления о смене банковских реквизитов для выдачи заработной платы – word.

    Можно ли самостоятельно выбрать пластиковую карту, на которую будет перечисляться зарплата, смотрите в видео:

    Выводы

    Официально трудоустроенный гражданин вправе самостоятельно выбирать, каким способом он будет получать заработную плату.

    В случае появления необходимости замены наличного способа расчета на безналичный, ему необходимо предоставить работодателю специальное заявление.

    Последний обязан удовлетворить просьбу работника.

    В документе заявитель должен указать всю необходимую информацию, а также приложить к нему сопутствующие бумаги. Получить отказ от руководства можно только при нарушении этих правил.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-na-perechislenie-na-kartu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.