За время работы

Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?

За время работы

Переработки – повсеместно поощряемая «добрая» традиция. И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме.

Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Иначе и быть не может, ведь любой нормальный человек хочет получать именно то, что он заработал, в 100% объеме.

Больше того – хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки. Но они должны быть уверены, что получат заработанное! 

К слову компанией, в которой приветствуется, но должным образом не учитывается сверхурочный труд, запросто могут заинтересоваться «люди в форме».

И если кто-то из сотрудников обратится в трудовую инспекцию, полицию или прокуратуру, за одиночное заявление руководителю грозит только административная ответственность в виде небольшого штрафа.

Но вот ответственность за групповые или систематические обращения – это уже уголовная ответственность, с возможностью ограничения свободы на срок до 3 лет.

Поэтому очень важно переработки точно учитывать, регистрировать, документировать и адекватно оплачивать, следуя действующему законодательству. А что оно говорит на эту тему, мы расскажем вам ниже.

Что именно можно отнести к сверхурочной работе?

Для начала следует отметить, что говорить о сверхурочных часах можно исключительно при фиксированном рабочем графике. Прежде всего, имеется в виду стандартная 40-часовая рабочая неделя.

Для работников, подписавших контракт на условиях ненормированного рабочего графика, такая возможность не предусматривается. Причина – его нестабильность, привлечение к выполнению своих должностных обязанностей только по мере необходимости.

Зато при таком графике сотрудник вправе рассчитывать на повышенное финансовое вознаграждение в рамках почасовой ставки. Впрочем, здесь все зависит от компании, и ее политики.

Оплата за переработки в РФ регулируется 152 статьей Трудового Кодекса, а также рядом законов и подзаконных актов. В рамках действующего законодательства сверхурочными часами считаются периоды работы:

  • после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в будние дни;
  • после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в праздничные или выходные дни;
  • при условии выхода на неполный день в свой выходной.

Повышенная оплата за час не начисляется сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели. Кстати, это нужно учитывать при устройстве на работу и согласовании трудового контракта. Согласно последним изменениям в законодательстве, даже если человек работает неполную неделю с 7-часовыми понедельником и пятницей, начисления за сверхурочные часы ему уже не положены.

Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?

Мнения сотрудников и их руководителей касательно того, кого, когда и насколько можно привлекать к труду сверх нормы, различаются. И это естественно.

Согласно 99 статье ТК РФ работники (все, за исключением ряда категорий специалистов) могут быть привлечены к выполнению работ на своем предприятии/в организации на время, превышающее указанный в трудовом соглашении график. Но не по прихоти начальника, а только в случае острой производственной необходимости.

Кроме того, пользоваться этим правом руководство может достаточно ограниченно, поскольку суммарная годичная переработка на одного человека не должна превышать 120 часов.

Чтобы избежать вероятных проблем с начислением повышенной оплаты за дополнительное рабочее время, необходимо каждый такой случай оформлять документально. Сделать это можно двумя способами:

  • подписав соответствующее распоряжение начальника, тем самым выразив согласие;
  • написав заявление в свободной форме, указав в нем согласие на работу сверх нормы.

Сотрудник вправе отказаться от предложенной переработки всегда, за исключением всего нескольких ситуаций:

  • стихийного бедствия, аварии или катастрофы, но только тогда, когда привлечение работника поможет быстрее справить ситуацию, минимизировать ущерб;
  • при введении военного положения или чрезвычайно ситуации в стране;
  • если труд работника необходим для обеспечения социально-общественного блага (срочный ремонт систем водоснабжения, электропитания и т.п.). 

В любом другом случае работник не обязан соглашаться на предложение/требование о переработке. Беременных, официально трудоустроенных несовершеннолетних и работающих по ученическому договору к обязательным переработкам привлекать и вовсе запрещено законом.

Кстати, немаловажно помнить: повышенная оплата за дополнительные рабочие часы начисляется только в том случае, если это инициатива работодателя.

Если работник остается дольше на работе по собственному желанию, дополнительное время по умолчанию не оплачивается вовсе.

Исключения существуют, но они индивидуальны, и регулируются не законом, а пунктами в трудовом договоре/контракте между руководителем и сотрудником.

Как рассчитать оплату за переработки?

Данный вопрос регламентируется 152 статьей ТК РФ. И в ней указано, что:

  • первые два часа после завершения 8-часового дня в будний день оплачиваются с коэффициентом 1,5, каждый следующий час рассчитывается по двойному тарифу;
  • 8-часовой рабочий день, выпадающий на выходной работника, оплачивается по двойному тарифу;
  • все переработки в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу;
  • часы неполного рабочего дня, выпадающего на выходной, оплачиваются по двойному тарифу.

Тарифная сетка, к которой применяется коэффициент, не является стандартизированной – она прописана в трудовом соглашении. Дополнительные выплаты и коэффициенты, если они прописаны в контракте, при расчете начисления за дополнительные рабочие часы не учитываются.

Получается, что если работника «выдергивают» на работу в его законный выходной, каждый трудовой час будет оплачен в двойном размере независимо от продолжительности смены. 

Что касается оплаты за переработки в будние дни, то ситуация получается следующей. Если ставка работника равна 400 рублям в час, и он отработал 8 часов рабочего дня + 4 дополнительных часа, то заработает:

  • 8 х 400 = 3200 рублей за рабочий день.
  • 2 х 400 х 1,5 = 1200 рублей за первые два часа переработки.
  • 2 х 400 х 2 = 1600 рублей за два следующих часа переработки.

В сумме заработок за день составит 6000 рублей.

Необходимо отметить, что выше указаны минимальные, установленные законодательством коэффициенты. Работодатель вправе предложить и прописать в трудовом договоре более высокие значения.

Как добиться выплаты денег за переработки?

Если переработки не подтверждены документально, оплатить их работодатель может только по собственной доброй воле. Так что за этим нужно следить. Случаи, когда руководство стремится минимизировать объемы выплат, в России происходят ежедневно. К сожалению, для нашей страны это – нормальное явление.

Бороться работники с такой тенденцией могут только законным путем. Первым шагом всегда становится уведомление о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Вторым – непосредственно само обращение.

Также сотрудник может подать заявление в прокуратуру и попытаться отстоять свои интересы в суде.

Это действенные способы, но нужно быть готовым к тому, что между началом процесса и получением выплаты пройдут месяцы.

Автоматизируем мониторинг сверхурочных часов

В большинстве организаций учет рабочего времени сотрудников осуществляется по старинке – преимущественно визуально, и совсем не точно. Такой подход – анахронизм, ведь существуют автоматизированные системы учета рабочего времени. Например, Kickidler – система автоматизированного учета рабочего времени.

Она устанавливается на компьютеры сотрудников, и по целому набору критериев анализирует их деятельность, в том числе считает реальные рабочие часы.

Благодаря обширным возможностям контроля, программа абсолютно точно отметит, кто пришел на работу вовремя, а кто – с опозданием, кто добросовестно трудился весь день, и кто больше времени провел в столовой, курилке или других местах, чем за своим столом.

Также функционал Kickidler позволяет узнать, сотрудник в свои сверхурочные часы делал что-то важное, или остался на работе, чтобы спокойно поиграть за компьютером…

Учет рабочего времени, в том числе переработок должен быть идеально точным – это важно для создания нормальной атмосферы в коллективе. И возможности системы Kickidler здесь – очень кстати!

Система учета рабочего времени Kickidler

Источник: https://www.kickidler.com/ru/info/oplata-za-pererabotki-po-tk-rf.-na-chto-rasschityivat,-i-kak-dobitsya.html

Как найти подработку: в свободное время + без вложений + реальные способы

За время работы

Согласно статистике 60 % россиян имеют не одну работу. Возможности для дополнительного заработка волнуют многих. Вопрос, как найти подработку, актуален не только для школьников и студентов.

Способы подзаработать ищут люди старше 35 лет. Дополнительный заработок позволяет улучшить финансовое положение и возможность выбрать занятие по душе. Возможности для подработки и способы поиска дополнительного дохода рассматриваются в нашем обзоре.

Особенности подработки

Чтобы найти хорошую подработку, нужно определиться с подходящими вакансиями. Затем по выбранным вариантам выполняется поиск актуальных объявлений. Не сложно найти подработку в крупных городах – Нижнем Новгороде, Москве, Самаре или Новосибирске. Стоит рассмотреть варианты заработка через интернет.

При поиске подработке используют информацию с бирж по фрилансу и с сайтов по работе. Если нужна работа в офлайн режиме подходят доски объявлений, где предлагают работу. Это может быть Юла или Авито.

Полезные рекомендации

Важно  не только найти дополнительный заработок, но не попасть к мошенникам. Для этого соблюдают следующие рекомендации:

  • Много сайтов предлагают огромные суммы денег за простую работу. Часто это обман, так как компания не может работать с убытком. Легкая работа и стоит немного.
  • Нельзя переводить деньги для того, чтобы начать работать.
  • Мошенники предлагают сборку ручек.
  • Обманом может стать и бесплатный испытательный срок или тестовое задание без оплаты.
  • Пирамиды и онлайн игры с огородами и фермами являются средством для выкачки денежных средств.

С чего начать

Идеальный вариант – превратить любимое хобби в источник дополнительного заработка. Работа будет мотивацией для дальнейшего развития. Интернет может стать отличным решением для подработки. В этом случае работать можно дома, сидя за компьютером.

Для поиска работы применяют популярные веб-сайты. Здесь представлено подробное описание вакансий, можно узнать требования к кандидатам и точные условия труда.  Сайты подходят для пассивного поиска подработки. Для этого нужно создать резюме и ожидать предложений от работодателей.

  • Разместить объявление о поиске работы можно в соцсетях. Такой способ позволяет работодателю получить максимум информации о соискателе еще до встречи с ним.
  • К простым способам поиска подработки относится обращение к друзьям, родственникам и знакомым.
  • Газеты с объявлениями подходят тем, кто ищет работу, не требующую высокой квалификации. В поисках подработки можно обратиться в рекрутинговую организацию.
  • Хорошим способом является и прямое обращение к работодателю. Многие компании на собственных сайтах оставляют информацию о вакансиях. Здесь же можно заполнить резюме.
  • Подработку можно попробовать найти на основном месте работы. Например, совмещать обязанности секретаря и менеджера. При наличии собственного автомобиля работают курьером и подрабатывают в такси.

Возможности для заработка рекомендуется искать по основной специальности. Преподаватели могут устроиться репетиторами. Бухгалтер может найти подработку на неполный день.

Выясним, как найти подработку в интернете и в режиме офлайн. В сетях представлены простые способы заработка для новичков. Предлагаются и выгодные предложения для компетентных специалистов.

Переводы

Полезным может оказаться знание иностранного языка. Устроиться на хорошую подработку можно на биржах, на специализированных сайтах или в компаниях.

Стоимость перевода статей зависит от сложности задачи. Зарабатывают и на зарубежных сервисах. Соискателям предлагают работу по написанию субтитров к видеороликам или писать статьи на английском языке.

Найти работу стоит попробовать в Fundsfor Writers, Listverse и Unbabel. Онлайн-издания платят деньги за статьи. Есть варианты с переводом электронных писем и статей.

Озвучка

Дополнительный заработок в свободное время принесет озвучка мультиков, роликов, а также чтение книг в аудиоформате.

Для этого понадобится специальное оборудование для записи, микрофон и отдельное помещение для работы. Хорошие дикторы могут зарабатывать от 1 тыс. рублей в минуту за качественный проект.

Социальные сети

Выбирая варианты, как можно реально подработать, стоит попробовать писать посты в соц. сетях. Для такой работы достаточно тратить по несколько часов в день. Прибыль достигает 1 тыс. руб. в день. Для заработка в соц.сетях применяются такие способы:

  • SMM продвижение. Для работы потребуются знания таргетированной рекламы, навыки работы с подписчиками и умение вести паблик.
  • Развитие группы. Поддержка живого общения и заработок на простых заданиях.
  • Размещение рекламных постов.
  • Административная работа в сообществе.

Контент-менеджмент

К востребованным профессиям относится работа контент-менеджера. Для этого размещают на сайтах подходящий контент. Сотрудник получает готовые изображения и статьи, которые требуется размещать на сайте.

Опросы

Начинать работу в интернете можно с опросов. Заполнение анкет принесет дополнительный доход. Ресурсы с опросами ищут в сетях.

Отзовики

За хорошие отзывы и комментарии готовы платить на специализированных сайтах.  К крупным ресурсам относится Отзовик и Irecommend. Здесь оставляют отзывы на продукты и услуги и получать деньги за просмотры.

Разработка сайтов

Для такой подработки требуются специальные знания. Понадобиться умение работы с платформами по сайтостроению и знание HTML. Необходимо и вложение средств на приобретение домена и хостинга. Подзарабатывают на лендингах, которые стоят 5-10 тыс. рублей.  Сложные проекты стоят дороже.

Работа с приложениями

Дополнительный заработок получают, выполняя простые задания. Это может быть установка приложения или просмотр рекламы.

Репетиторство

Для школьников и студентов родители нанимают репетиторов. Заниматься с детьми можно при помощи специальных программ. Стоимость часа работы варьируется в пределах 500-2000 рублей.

К самым востребованным дисциплинам относится русский, математика и иностранные языки. Чтобы найти работу, нужно разместить объявления на Юле или Авито.

Капча, бруксы

Простая работа не требует знаний и навыков. Подзаработать предлагается на специальных сервисах. На бруксах зарабатывают 100 рублей в день. На капче около 150. Этим занимаются в свободное время.

Работа с рефератами и курсовыми

Подработка по написанию контрольных и курсовых подойдет тем, кто хорошо знает школьную программу. Найти подработку реально на специализированных сайтах, куда обращаются студенты. Объявления выкладывают и самостоятельно.

Работа в колл-центре

Выбирая, чем заняться чтобы заработать денег, стоит попробовать профессию оператора. Такой вариант подходит людям, обладающим хорошей дикцией. Подработку выполняют, не выходя из дома. Вакансии оператора предлагают интернет-магазины, банки и службы такси.

Диетолог

Профессиональный диетолог может дать хороший совет по похудению. Современным людям не хватает времени для составления правильного меню и они обращаются к специалистам. Диетолог помогает прийти в форму, не используя физические нагрузки. Подробное меню на месяц с учетом калорий, витаминов, белков, жиров и углеводов стоит 2 тыс. рублей.

Крауд маркетинг

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kakzarabotat/kak-naiti-podrabotku-v-svobodnoe-vremia--bez-vlojenii--realnye-sposoby-5e033e358d5b5f00adf4af53

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.