Характеристика на начальника технического отдела

Содержание

Характеристика на начальника технического отдела для награждения. Характеристика с места

Характеристика на начальника технического отдела
Характеристика на начальника технического отдела

Есть разница требовать характеристику, иное предоставлять. В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика. Каждому приходилось оперировать с понятием как характеристика. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность.

В современных условиях характеристики опять начали величать письмами-рекомендациями. Всегда нужно было приходить в отдел кадров с характеристикой.

Возьмите шаблон, который сэкономит время на составление достойного документа В документообороте в деловой обиход вошло иностранное понятие как рекомендация в виде письма.

Образец резюме – начальник юридического отдела

CORBINA TELECOM (100% иностранный капитал): с апреля 2004 по январь 2007Должность: Начальник Юридического отделаОрганизация и руководство деятельностью отдела‚ выстраивание структуры отдела‚ определение направления деятельности; распределение должностных обязанностей и контроль; работа с договорами купли-продажи‚ включая контракты ВЭД (импорт); договоры аренды помещений‚ земельных участков – оформление и регистрация; экспертиза и подготовка проектов договоров отрасли телекоммуникации и IT‚ клиентские договоры‚ поставки оборудования‚ услуг‚ аренды‚ договоры с телевизионными каналами на трансляцию через Интернет; правовые консультации по вопросам оптимизации налогообложения; работа по оформлению кредитов в т.ч. с иностранными инвесторами‚ открытию счетов; корпоративное право в т.ч. внесение изменений в учредительные документы‚ регистрация филиалов и представительств‚ проведение собраний учредителей; организация структуры холдинга; проведение инвестиционного процесса; правовой анализ и оценка приобретаемых компаний‚ приобретение компаний через аукцион. Договоры по приобретении абонентских сетей с западными инвесторами; переговоры с иностранными инвесторами‚ приобретение западных компаний; претензионно-исковая работа‚ включая предъявление исков и представление интересов компании в судебных инстанциях‚ досудебное урегулирование претензий; взыскание дебиторской задолженности с клиентов‚ трудовое законодательство‚ кадровый аудит; Судебные процессы по трудовым спорам; представление интересов компании в налоговых‚ правоохранительных и других органах государственной власти; антимонопольное законодательство; взаимодействие с антимонопольным комитетом; лицензирование.

Арбитражные споры по доказыванию фактического оказания услуг предоставления Интернета. Судебный процесс выигран в 1-й инстанции и Аппеляции. Создание в отделе электронной системы учета договоров‚ претензий и исков‚ с включением функций контроля.

Источники:
http://7resume.ru

Другие образцы характеристик

  • Характеристика педагога дополнительного образования образец

Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец апелляции на определение суда об отмене мер обеспечения иска в административном процессе
  • Наследство и наследники

    Открытие наследства часто сопряжено с большими проблемами. Наследование по закону и завещанию различается по своему порядку. Образцы документов, по тяжбам связанным с спорами о получении наследства.

    Квартира и право пользования

    Примеры заявлений в суд по гражданским делам, относительно жилых домов. Право на жилье включает в себя право пользования проживания владения. Здесь бывает немало разногласий и споров.

    Очевидна разница между частным домом и жилой квартирой. По этим же признакам разгораются споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета.

    Примеры исков помогут понять какие именно требования следует писать в заявлении в суд.

    Причиненный вред и его компенсация

    Случается, что нашей собственности наносят вред. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Это зависит от вины желания или нежелания причинить вред. В зависимости от этого наступает обязанность компенсировать причиненный вред. И человек, кому нанесен вред хочет его возмещения.

    Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее

    Петров Петр Петрович, 1981 года рождения с 1999 по 2005 г. обучался в ФГОУ «Н-ский университет». По итогам обучения присуждена квалификация Юрист по специальности «Юриспруденция».В должности юриста юридического отдела ООО «Новации» (далее -Общество) работает 14.01.2007 по настоящее время.

    Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно.

    Своевременно и качественно в требуемом объеме он уществляет работу по:— разработке локальных нормативных актов Общества;— оказанию правовой помощи структурным подразделениям Общества в оформлении различного рода документов;— подготовке обоснованных ответов на документы, поступившие из сторонних организаций;— проведению правовой экспертизы хозяйственных договоров.

    За время работы в Обществе Петров Петр Петрович проявил себя как компетентный и грамотный специалист. Умело использует свои знания в повседневной работе. К выполнению должностных обязанностей относится серьезно и обладает высокой работоспособностью. Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. петров П.П. за время работы в Обществе дисциплинарных взысканий не имел.

    С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения. Соблюдает нормы повседневной деловой этики, отличается порядочностью. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    [attention type=green][attention type=green][attention type=green][attention type=green]
    Петр Петрович имеет достаточный уровень знаний в области гражданского, трудового, налогового и финансового законодательства Российской Федерации.По итогам работы за 2010 г. Петров П.П. был награжден Почетной грамотой.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

    Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

    Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

    Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

    Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 0,5 млн руб.

    Образцы характеристик на руководителей с места работы

    В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

    Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

    Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

    [attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
    Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]

    В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

    Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

    Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

    При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

    Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

    Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    2. Достоин назначения на пост управляющего компанией.

    Источник: https://daikin-conditions.ru/taxes/harakteristika-na-nachalnika-tehnicheskogo-otdela-dlya/

    Источник: https://NeftegazPTO.ru/otdelpto/nachalnik-pto

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

    Составление характеристики

    Характеристика на начальника технического отдела для награждения. Характеристика с места

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Есть разница требовать характеристику, иное предоставлять. В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика. Каждому приходилось оперировать с понятием как характеристика. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность.

    В современных условиях характеристики опять начали величать письмами-рекомендациями. Всегда нужно было приходить в отдел кадров с характеристикой.

    Возьмите шаблон, который сэкономит время на составление достойного документа В документообороте в деловой обиход вошло иностранное понятие как рекомендация в виде письма.

    Образец резюме – начальник юридического отдела

    Источник: https://NeftegazPTO.ru/otdelpto/nachalnik-pto

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

    Составление характеристики

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

    Составление характеристики

    Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив. Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

    Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

    Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека. Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.

    Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации). В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.

    Из каких данных состоит характеристика?

    Характеристика на начальника технического отдела для награждения. Характеристика с места

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Есть разница требовать характеристику, иное предоставлять. В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика. Каждому приходилось оперировать с понятием как характеристика. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность.

    В современных условиях характеристики опять начали величать письмами-рекомендациями. Всегда нужно было приходить в отдел кадров с характеристикой.

    Возьмите шаблон, который сэкономит время на составление достойного документа В документообороте в деловой обиход вошло иностранное понятие как рекомендация в виде письма.

    Образец резюме – начальник юридического отдела

    CORBINA TELECOM (100% иностранный капитал): с апреля 2004 по январь 2007Должность: Начальник Юридического отделаОрганизация и руководство деятельностью отдела‚ выстраивание структуры отдела‚ определение направления деятельности; распределение должностных обязанностей и контроль; работа с договорами купли-продажи‚ включая контракты ВЭД (импорт); договоры аренды помещений‚ земельных участков – оформление и регистрация; экспертиза и подготовка проектов договоров отрасли телекоммуникации и IT‚ клиентские договоры‚ поставки оборудования‚ услуг‚ аренды‚ договоры с телевизионными каналами на трансляцию через Интернет; правовые консультации по вопросам оптимизации налогообложения; работа по оформлению кредитов в т.ч. с иностранными инвесторами‚ открытию счетов; корпоративное право в т.ч. внесение изменений в учредительные документы‚ регистрация филиалов и представительств‚ проведение собраний учредителей; организация структуры холдинга; проведение инвестиционного процесса; правовой анализ и оценка приобретаемых компаний‚ приобретение компаний через аукцион. Договоры по приобретении абонентских сетей с западными инвесторами; переговоры с иностранными инвесторами‚ приобретение западных компаний; претензионно-исковая работа‚ включая предъявление исков и представление интересов компании в судебных инстанциях‚ досудебное урегулирование претензий; взыскание дебиторской задолженности с клиентов‚ трудовое законодательство‚ кадровый аудит; Судебные процессы по трудовым спорам; представление интересов компании в налоговых‚ правоохранительных и других органах государственной власти; антимонопольное законодательство; взаимодействие с антимонопольным комитетом; лицензирование.

    Арбитражные споры по доказыванию фактического оказания услуг предоставления Интернета. Судебный процесс выигран в 1-й инстанции и Аппеляции. Создание в отделе электронной системы учета договоров‚ претензий и исков‚ с включением функций контроля.

    Источники:
    http://7resume.ru

    Другие образцы характеристик

    • Характеристика педагога дополнительного образования образец

    Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец апелляции на определение суда об отмене мер обеспечения иска в административном процессе
  • Наследство и наследники

    Открытие наследства часто сопряжено с большими проблемами. Наследование по закону и завещанию различается по своему порядку. Образцы документов, по тяжбам связанным с спорами о получении наследства.

    Квартира и право пользования

    Примеры заявлений в суд по гражданским делам, относительно жилых домов. Право на жилье включает в себя право пользования проживания владения. Здесь бывает немало разногласий и споров.

    Очевидна разница между частным домом и жилой квартирой. По этим же признакам разгораются споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета.

    Примеры исков помогут понять какие именно требования следует писать в заявлении в суд.

    Причиненный вред и его компенсация

    Случается, что нашей собственности наносят вред. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Это зависит от вины желания или нежелания причинить вред. В зависимости от этого наступает обязанность компенсировать причиненный вред. И человек, кому нанесен вред хочет его возмещения.

    Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее

    Петров Петр Петрович, 1981 года рождения с 1999 по 2005 г. обучался в ФГОУ «Н-ский университет». По итогам обучения присуждена квалификация Юрист по специальности «Юриспруденция».В должности юриста юридического отдела ООО «Новации» (далее -Общество) работает 14.01.2007 по настоящее время.

    Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно.

    Своевременно и качественно в требуемом объеме он уществляет работу по:— разработке локальных нормативных актов Общества;— оказанию правовой помощи структурным подразделениям Общества в оформлении различного рода документов;— подготовке обоснованных ответов на документы, поступившие из сторонних организаций;— проведению правовой экспертизы хозяйственных договоров.

    За время работы в Обществе Петров Петр Петрович проявил себя как компетентный и грамотный специалист. Умело использует свои знания в повседневной работе. К выполнению должностных обязанностей относится серьезно и обладает высокой работоспособностью. Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. петров П.П. за время работы в Обществе дисциплинарных взысканий не имел.

    С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения. Соблюдает нормы повседневной деловой этики, отличается порядочностью. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    [attention type=green][attention type=green][attention type=green][attention type=green]
    Петр Петрович имеет достаточный уровень знаний в области гражданского, трудового, налогового и финансового законодательства Российской Федерации.По итогам работы за 2010 г. Петров П.П. был награжден Почетной грамотой.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

    Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

    Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

    Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

    Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 0,5 млн руб.

    Образцы характеристик на руководителей с места работы

    В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

    Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

    Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

    [attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
    Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]

    В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

    Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

    Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

    При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

    Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

    Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    2. Достоин назначения на пост управляющего компанией.

    Источник: https://daikin-conditions.ru/taxes/harakteristika-na-nachalnika-tehnicheskogo-otdela-dlya/

    Источник: https://NeftegazPTO.ru/otdelpto/nachalnik-pto

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

    Составление характеристики

    Составление характеристики

    Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив. Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

    Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

    Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека. Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.

    Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации). В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.

    Из каких данных состоит характеристика?

    Из каких данных состоит характеристика?

    Что включает производственная характеристика на руководителя? Образец документа составляется в зависимости от цели и его предназначения, но существуют основные данные, которые должны быть в него включены:

    • личные данные: ФИО, дата рождения, сведения об образовании, предыдущих должностях (с датами);
    • наименование данной организации, которая выдает характеристику, занимаемые здесь должности, выполняемые обязанности и достижения;
    • сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;
    • данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;
    • место, куда подается характеристика;
    • дата, подписи.

    Деловые качества руководителя в характеристике

    Деловые качества руководителя в характеристике

    Образец характеристики на руководителя организации — это план, который в обязательном порядке включает в себя описание деловых качеств человека. Что же к ним относится?

    • Трудовой путь (карьерный рост: овладение необходимыми трудовыми навыками, теоретическая подготовка, самообразование, которые помогли человеку достичь должности руководителя).
    • Достижения (внедрение инновация, руководство в проектах, повышение объемов производства и т.д.).
    • Повышения квалификации, дополнительные образования (насколько человек занимается постоянным развитием своего трудового потенциала, “идет в ногу со временем”).
    • Дополнительные профессиональные знания и навыки (знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, касающихся производственной деятельности, навыками мотивации персонала и прочее).

    Социально-психологические данные о руководителе

    Социально-психологические данные о руководителе

    Кроме изложения деловых навыков, в образец характеристики на руководителя нужно включить социально-психологические данные, которые в дальнейшем войдут в сам документ. Они дают понять, благодаря каким внутриличностным ресурсам человек достиг позитивного результата в своей деятельности, как он справляется с руководящей должностью.

    Психологические черты могут быть такими: целеустремленность, ответственность, нацеленность на результат, инициативность, готовность идти на риск, доброжелательность, тактичность, готовность отстаивать свои интересы и заинтересованность коллективом. Отдельное значение имеют коммуникативные навыки, лидерские, организаторские способности.

    Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

    Иногда образец характеристики на руководителя включает пункты о семейном статусе и наличии детей у руководителя.

    Из чего состоит характеристика на школьного руководителя?

    Из чего состоит характеристика на школьного руководителя?

    Руководство учебного заведения характеризуется с точки зрения учебно-воспитательного влияния на подрастающее поколение, осуществления эффективного влияния на трудовой или ученический коллектив, будь то управленческая деятельность директора, его заместителя или характеристика на классного руководителя. Образец такого документа включает такие пункты:

    • ФИО, дата рождения, название организации, которая выдает характеристику;
    • сведения об образовании (название, специальность и период обучения в ВУЗе, дополнительные места образования (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.);
    • стаж работы: общий, педагогический, на занимаемой должности;
    • деловые качества, стиль руководства, владение техниками обучения и воспитания детей, использование новых методик, самообразование;
    • личностные черты, характер взаимоотношений в коллективе и с детьми;
    • наличие государственных и других наград;
    • достижения (участие в конкурсах педагогического мастерства, научные публикации, создание авторских методик по работе с учащимися).

    Характеристика на классного руководителя, образец

    Характеристика на классного руководителя, образец

    классного руководителя 11-Б класса

    Ивановой Елены Ивановны

    Иванова Елена Ивановна, 1990 года рождения, работает учителем математики в . (название школы) с 2013 года. Имеет высшее образование по специальности “Физика и математика” — закончила . (название ВУЗа) в 2013 году. С 2014 года является классным руководителем профильного физико-математического класса. На данный момент — это 11-Б.

    Елена Ивановна — учитель второй категории, инициативный, любящий детей и самоотверженный педагог.

    Благодаря своей активной жизненной позиции, творческому подходу и постоянному самообразованию ей удается находить общий язык учениками вверенного ей класса и их родителями.

    [attention type=red][attention type=red][attention type=red]
    Обладает навыками разрешения конфликтных ситуаций, знаниями в психологии детей, применяет индивидуальный подход к их обучению.
    [/attention][/attention][/attention]

    Владение теорией и практикой учебно-воспитательной деятельности, повышение уровня квалификации и самообразование позволяют делать выводы о Елене Ивановнек как о квалифицированном педагоге. Иванова Елена принимает участие в научной деятельности школы, публикует свои статьи в государственных периодических изданиях.

    В вопросах воспитания детей делает акцент на развитие ценностных ориентаций подрастающего поколения.

    Часто проводит беседы на данную тематику, приглашает родителей на круглые столы, побуждает детей к участию в общественно значимых мероприятиях. Занимается развитием лидерских качеств своих учеников.

    Так, учащийся 11-Б . (имя, фамилия) стал неоднократным победителем городского конкурса “Лидер”.

    Награждена грамотой школы “За активное внедрение инновационных технологий на уроках математики” в 2015 году.

    Иванова Елена — жизнерадостный, тактичный и ответственный человек. Среди учащихся пользуется авторитетом, в коллективе — уважением.

    Характеристика выдана по месту требования.

    Характеристика руководителя ДОУ

    Характеристика на начальника технического отдела для награждения. Характеристика с места

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Есть разница требовать характеристику, иное предоставлять. В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика. Каждому приходилось оперировать с понятием как характеристика. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность.

    В современных условиях характеристики опять начали величать письмами-рекомендациями. Всегда нужно было приходить в отдел кадров с характеристикой.

    Возьмите шаблон, который сэкономит время на составление достойного документа В документообороте в деловой обиход вошло иностранное понятие как рекомендация в виде письма.

    Образец резюме – начальник юридического отдела

    CORBINA TELECOM (100% иностранный капитал): с апреля 2004 по январь 2007Должность: Начальник Юридического отделаОрганизация и руководство деятельностью отдела‚ выстраивание структуры отдела‚ определение направления деятельности; распределение должностных обязанностей и контроль; работа с договорами купли-продажи‚ включая контракты ВЭД (импорт); договоры аренды помещений‚ земельных участков – оформление и регистрация; экспертиза и подготовка проектов договоров отрасли телекоммуникации и IT‚ клиентские договоры‚ поставки оборудования‚ услуг‚ аренды‚ договоры с телевизионными каналами на трансляцию через Интернет; правовые консультации по вопросам оптимизации налогообложения; работа по оформлению кредитов в т.ч. с иностранными инвесторами‚ открытию счетов; корпоративное право в т.ч. внесение изменений в учредительные документы‚ регистрация филиалов и представительств‚ проведение собраний учредителей; организация структуры холдинга; проведение инвестиционного процесса; правовой анализ и оценка приобретаемых компаний‚ приобретение компаний через аукцион. Договоры по приобретении абонентских сетей с западными инвесторами; переговоры с иностранными инвесторами‚ приобретение западных компаний; претензионно-исковая работа‚ включая предъявление исков и представление интересов компании в судебных инстанциях‚ досудебное урегулирование претензий; взыскание дебиторской задолженности с клиентов‚ трудовое законодательство‚ кадровый аудит; Судебные процессы по трудовым спорам; представление интересов компании в налоговых‚ правоохранительных и других органах государственной власти; антимонопольное законодательство; взаимодействие с антимонопольным комитетом; лицензирование.

    Арбитражные споры по доказыванию фактического оказания услуг предоставления Интернета. Судебный процесс выигран в 1-й инстанции и Аппеляции. Создание в отделе электронной системы учета договоров‚ претензий и исков‚ с включением функций контроля.

    Источники:
    http://7resume.ru

    Другие образцы характеристик

    • Характеристика педагога дополнительного образования образец

    Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец апелляции на определение суда об отмене мер обеспечения иска в административном процессе
  • Наследство и наследники

    Открытие наследства часто сопряжено с большими проблемами. Наследование по закону и завещанию различается по своему порядку. Образцы документов, по тяжбам связанным с спорами о получении наследства.

    Квартира и право пользования

    Примеры заявлений в суд по гражданским делам, относительно жилых домов. Право на жилье включает в себя право пользования проживания владения. Здесь бывает немало разногласий и споров.

    Очевидна разница между частным домом и жилой квартирой. По этим же признакам разгораются споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета.

    Примеры исков помогут понять какие именно требования следует писать в заявлении в суд.

    Причиненный вред и его компенсация

    Случается, что нашей собственности наносят вред. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Это зависит от вины желания или нежелания причинить вред. В зависимости от этого наступает обязанность компенсировать причиненный вред. И человек, кому нанесен вред хочет его возмещения.

    Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее

    Петров Петр Петрович, 1981 года рождения с 1999 по 2005 г. обучался в ФГОУ «Н-ский университет». По итогам обучения присуждена квалификация Юрист по специальности «Юриспруденция».В должности юриста юридического отдела ООО «Новации» (далее -Общество) работает 14.01.2007 по настоящее время.

    Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно.

    Своевременно и качественно в требуемом объеме он уществляет работу по:— разработке локальных нормативных актов Общества;— оказанию правовой помощи структурным подразделениям Общества в оформлении различного рода документов;— подготовке обоснованных ответов на документы, поступившие из сторонних организаций;— проведению правовой экспертизы хозяйственных договоров.

    За время работы в Обществе Петров Петр Петрович проявил себя как компетентный и грамотный специалист. Умело использует свои знания в повседневной работе. К выполнению должностных обязанностей относится серьезно и обладает высокой работоспособностью. Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. петров П.П. за время работы в Обществе дисциплинарных взысканий не имел.

    С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения. Соблюдает нормы повседневной деловой этики, отличается порядочностью. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    [attention type=green][attention type=green][attention type=green][attention type=green]
    Петр Петрович имеет достаточный уровень знаний в области гражданского, трудового, налогового и финансового законодательства Российской Федерации.По итогам работы за 2010 г. Петров П.П. был награжден Почетной грамотой.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

    Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

    Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

    Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

    Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 0,5 млн руб.

    Образцы характеристик на руководителей с места работы

    В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

    Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

    Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

    [attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
    Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]

    В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

    Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

    Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

    При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

    Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

    Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    2. Достоин назначения на пост управляющего компанией.

    Источник: https://daikin-conditions.ru/taxes/harakteristika-na-nachalnika-tehnicheskogo-otdela-dlya/

    Источник: https://NeftegazPTO.ru/otdelpto/nachalnik-pto

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

    Составление характеристики

    Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив. Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

    Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

    Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека. Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.

    Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации). В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.

    Из каких данных состоит характеристика?

    Что включает производственная характеристика на руководителя? Образец документа составляется в зависимости от цели и его предназначения, но существуют основные данные, которые должны быть в него включены:

    • личные данные: ФИО, дата рождения, сведения об образовании, предыдущих должностях (с датами);
    • наименование данной организации, которая выдает характеристику, занимаемые здесь должности, выполняемые обязанности и достижения;
    • сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;
    • данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;
    • место, куда подается характеристика;
    • дата, подписи.

    Деловые качества руководителя в характеристике

    Образец характеристики на руководителя организации — это план, который в обязательном порядке включает в себя описание деловых качеств человека. Что же к ним относится?

    • Трудовой путь (карьерный рост: овладение необходимыми трудовыми навыками, теоретическая подготовка, самообразование, которые помогли человеку достичь должности руководителя).
    • Достижения (внедрение инновация, руководство в проектах, повышение объемов производства и т.д.).
    • Повышения квалификации, дополнительные образования (насколько человек занимается постоянным развитием своего трудового потенциала, “идет в ногу со временем”).
    • Дополнительные профессиональные знания и навыки (знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, касающихся производственной деятельности, навыками мотивации персонала и прочее).

    Социально-психологические данные о руководителе

    Кроме изложения деловых навыков, в образец характеристики на руководителя нужно включить социально-психологические данные, которые в дальнейшем войдут в сам документ. Они дают понять, благодаря каким внутриличностным ресурсам человек достиг позитивного результата в своей деятельности, как он справляется с руководящей должностью.

    Психологические черты могут быть такими: целеустремленность, ответственность, нацеленность на результат, инициативность, готовность идти на риск, доброжелательность, тактичность, готовность отстаивать свои интересы и заинтересованность коллективом. Отдельное значение имеют коммуникативные навыки, лидерские, организаторские способности.

    Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

    Иногда образец характеристики на руководителя включает пункты о семейном статусе и наличии детей у руководителя.

    Из чего состоит характеристика на школьного руководителя?

    Руководство учебного заведения характеризуется с точки зрения учебно-воспитательного влияния на подрастающее поколение, осуществления эффективного влияния на трудовой или ученический коллектив, будь то управленческая деятельность директора, его заместителя или характеристика на классного руководителя. Образец такого документа включает такие пункты:

    • ФИО, дата рождения, название организации, которая выдает характеристику;
    • сведения об образовании (название, специальность и период обучения в ВУЗе, дополнительные места образования (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.);
    • стаж работы: общий, педагогический, на занимаемой должности;
    • деловые качества, стиль руководства, владение техниками обучения и воспитания детей, использование новых методик, самообразование;
    • личностные черты, характер взаимоотношений в коллективе и с детьми;
    • наличие государственных и других наград;
    • достижения (участие в конкурсах педагогического мастерства, научные публикации, создание авторских методик по работе с учащимися).

    Характеристика на классного руководителя, образец

    классного руководителя 11-Б класса

    Ивановой Елены Ивановны

    Иванова Елена Ивановна, 1990 года рождения, работает учителем математики в . (название школы) с 2013 года. Имеет высшее образование по специальности “Физика и математика” — закончила . (название ВУЗа) в 2013 году. С 2014 года является классным руководителем профильного физико-математического класса. На данный момент — это 11-Б.

    Елена Ивановна — учитель второй категории, инициативный, любящий детей и самоотверженный педагог.

    Благодаря своей активной жизненной позиции, творческому подходу и постоянному самообразованию ей удается находить общий язык учениками вверенного ей класса и их родителями.

    [attention type=red][attention type=red][attention type=red]
    Обладает навыками разрешения конфликтных ситуаций, знаниями в психологии детей, применяет индивидуальный подход к их обучению.
    [/attention][/attention][/attention]

    Владение теорией и практикой учебно-воспитательной деятельности, повышение уровня квалификации и самообразование позволяют делать выводы о Елене Ивановнек как о квалифицированном педагоге. Иванова Елена принимает участие в научной деятельности школы, публикует свои статьи в государственных периодических изданиях.

    В вопросах воспитания детей делает акцент на развитие ценностных ориентаций подрастающего поколения.

    Часто проводит беседы на данную тематику, приглашает родителей на круглые столы, побуждает детей к участию в общественно значимых мероприятиях. Занимается развитием лидерских качеств своих учеников.

    Так, учащийся 11-Б . (имя, фамилия) стал неоднократным победителем городского конкурса “Лидер”.

    Награждена грамотой школы “За активное внедрение инновационных технологий на уроках математики” в 2015 году.

    Иванова Елена — жизнерадостный, тактичный и ответственный человек. Среди учащихся пользуется авторитетом, в коллективе — уважением.

    Характеристика выдана по месту требования.

    Характеристика на начальника технического отдела для награждения. Характеристика с места

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Есть разница требовать характеристику, иное предоставлять. В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика. Каждому приходилось оперировать с понятием как характеристика. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность.

    В современных условиях характеристики опять начали величать письмами-рекомендациями. Всегда нужно было приходить в отдел кадров с характеристикой.

    Возьмите шаблон, который сэкономит время на составление достойного документа В документообороте в деловой обиход вошло иностранное понятие как рекомендация в виде письма.

    Образец резюме – начальник юридического отдела

    CORBINA TELECOM (100% иностранный капитал): с апреля 2004 по январь 2007Должность: Начальник Юридического отделаОрганизация и руководство деятельностью отдела‚ выстраивание структуры отдела‚ определение направления деятельности; распределение должностных обязанностей и контроль; работа с договорами купли-продажи‚ включая контракты ВЭД (импорт); договоры аренды помещений‚ земельных участков – оформление и регистрация; экспертиза и подготовка проектов договоров отрасли телекоммуникации и IT‚ клиентские договоры‚ поставки оборудования‚ услуг‚ аренды‚ договоры с телевизионными каналами на трансляцию через Интернет; правовые консультации по вопросам оптимизации налогообложения; работа по оформлению кредитов в т.ч. с иностранными инвесторами‚ открытию счетов; корпоративное право в т.ч. внесение изменений в учредительные документы‚ регистрация филиалов и представительств‚ проведение собраний учредителей; организация структуры холдинга; проведение инвестиционного процесса; правовой анализ и оценка приобретаемых компаний‚ приобретение компаний через аукцион. Договоры по приобретении абонентских сетей с западными инвесторами; переговоры с иностранными инвесторами‚ приобретение западных компаний; претензионно-исковая работа‚ включая предъявление исков и представление интересов компании в судебных инстанциях‚ досудебное урегулирование претензий; взыскание дебиторской задолженности с клиентов‚ трудовое законодательство‚ кадровый аудит; Судебные процессы по трудовым спорам; представление интересов компании в налоговых‚ правоохранительных и других органах государственной власти; антимонопольное законодательство; взаимодействие с антимонопольным комитетом; лицензирование.

    Арбитражные споры по доказыванию фактического оказания услуг предоставления Интернета. Судебный процесс выигран в 1-й инстанции и Аппеляции. Создание в отделе электронной системы учета договоров‚ претензий и исков‚ с включением функций контроля.

    Источники:
    http://7resume.ru

    Другие образцы характеристик

    • Характеристика педагога дополнительного образования образец

    Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец апелляции на определение суда об отмене мер обеспечения иска в административном процессе
  • Наследство и наследники

    Открытие наследства часто сопряжено с большими проблемами. Наследование по закону и завещанию различается по своему порядку. Образцы документов, по тяжбам связанным с спорами о получении наследства.

    Квартира и право пользования

    Примеры заявлений в суд по гражданским делам, относительно жилых домов. Право на жилье включает в себя право пользования проживания владения. Здесь бывает немало разногласий и споров.

    Очевидна разница между частным домом и жилой квартирой. По этим же признакам разгораются споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета.

    Примеры исков помогут понять какие именно требования следует писать в заявлении в суд.

    Причиненный вред и его компенсация

    Случается, что нашей собственности наносят вред. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Это зависит от вины желания или нежелания причинить вред. В зависимости от этого наступает обязанность компенсировать причиненный вред. И человек, кому нанесен вред хочет его возмещения.

    Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее

    Петров Петр Петрович, 1981 года рождения с 1999 по 2005 г. обучался в ФГОУ «Н-ский университет». По итогам обучения присуждена квалификация Юрист по специальности «Юриспруденция».В должности юриста юридического отдела ООО «Новации» (далее -Общество) работает 14.01.2007 по настоящее время.

    Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно.

    Своевременно и качественно в требуемом объеме он уществляет работу по:— разработке локальных нормативных актов Общества;— оказанию правовой помощи структурным подразделениям Общества в оформлении различного рода документов;— подготовке обоснованных ответов на документы, поступившие из сторонних организаций;— проведению правовой экспертизы хозяйственных договоров.

    За время работы в Обществе Петров Петр Петрович проявил себя как компетентный и грамотный специалист. Умело использует свои знания в повседневной работе. К выполнению должностных обязанностей относится серьезно и обладает высокой работоспособностью. Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. петров П.П. за время работы в Обществе дисциплинарных взысканий не имел.

    С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения. Соблюдает нормы повседневной деловой этики, отличается порядочностью. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    [attention type=green][attention type=green][attention type=green][attention type=green]
    Петр Петрович имеет достаточный уровень знаний в области гражданского, трудового, налогового и финансового законодательства Российской Федерации.По итогам работы за 2010 г. Петров П.П. был награжден Почетной грамотой.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

    Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

    Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

    Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

    Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 0,5 млн руб.

    Образцы характеристик на руководителей с места работы

    В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

    Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

    Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

    [attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
    Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]

    В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

    Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

    Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

    При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

    Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

    Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    2. Достоин назначения на пост управляющего компанией.

    Источник: https://daikin-conditions.ru/taxes/harakteristika-na-nachalnika-tehnicheskogo-otdela-dlya/

    Источник: https://NeftegazPTO.ru/otdelpto/nachalnik-pto

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

    Составление характеристики

    Составление характеристики

    Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив. Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

    Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

    Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека. Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.

    Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации). В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.

    Из каких данных состоит характеристика?

    Из каких данных состоит характеристика?

    Что включает производственная характеристика на руководителя? Образец документа составляется в зависимости от цели и его предназначения, но существуют основные данные, которые должны быть в него включены:

    • личные данные: ФИО, дата рождения, сведения об образовании, предыдущих должностях (с датами);
    • наименование данной организации, которая выдает характеристику, занимаемые здесь должности, выполняемые обязанности и достижения;
    • сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;
    • данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;
    • место, куда подается характеристика;
    • дата, подписи.

    Деловые качества руководителя в характеристике

    Деловые качества руководителя в характеристике

    Образец характеристики на руководителя организации — это план, который в обязательном порядке включает в себя описание деловых качеств человека. Что же к ним относится?

    • Трудовой путь (карьерный рост: овладение необходимыми трудовыми навыками, теоретическая подготовка, самообразование, которые помогли человеку достичь должности руководителя).
    • Достижения (внедрение инновация, руководство в проектах, повышение объемов производства и т.д.).
    • Повышения квалификации, дополнительные образования (насколько человек занимается постоянным развитием своего трудового потенциала, “идет в ногу со временем”).
    • Дополнительные профессиональные знания и навыки (знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, касающихся производственной деятельности, навыками мотивации персонала и прочее).

    Социально-психологические данные о руководителе

    Социально-психологические данные о руководителе

    Кроме изложения деловых навыков, в образец характеристики на руководителя нужно включить социально-психологические данные, которые в дальнейшем войдут в сам документ. Они дают понять, благодаря каким внутриличностным ресурсам человек достиг позитивного результата в своей деятельности, как он справляется с руководящей должностью.

    Психологические черты могут быть такими: целеустремленность, ответственность, нацеленность на результат, инициативность, готовность идти на риск, доброжелательность, тактичность, готовность отстаивать свои интересы и заинтересованность коллективом. Отдельное значение имеют коммуникативные навыки, лидерские, организаторские способности.

    Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

    Иногда образец характеристики на руководителя включает пункты о семейном статусе и наличии детей у руководителя.

    Из чего состоит характеристика на школьного руководителя?

    Из чего состоит характеристика на школьного руководителя?

    Руководство учебного заведения характеризуется с точки зрения учебно-воспитательного влияния на подрастающее поколение, осуществления эффективного влияния на трудовой или ученический коллектив, будь то управленческая деятельность директора, его заместителя или характеристика на классного руководителя. Образец такого документа включает такие пункты:

    • ФИО, дата рождения, название организации, которая выдает характеристику;
    • сведения об образовании (название, специальность и период обучения в ВУЗе, дополнительные места образования (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.);
    • стаж работы: общий, педагогический, на занимаемой должности;
    • деловые качества, стиль руководства, владение техниками обучения и воспитания детей, использование новых методик, самообразование;
    • личностные черты, характер взаимоотношений в коллективе и с детьми;
    • наличие государственных и других наград;
    • достижения (участие в конкурсах педагогического мастерства, научные публикации, создание авторских методик по работе с учащимися).

    Характеристика на классного руководителя, образец

    Характеристика на классного руководителя, образец

    классного руководителя 11-Б класса

    Ивановой Елены Ивановны

    Иванова Елена Ивановна, 1990 года рождения, работает учителем математики в . (название школы) с 2013 года. Имеет высшее образование по специальности “Физика и математика” — закончила . (название ВУЗа) в 2013 году. С 2014 года является классным руководителем профильного физико-математического класса. На данный момент — это 11-Б.

    Елена Ивановна — учитель второй категории, инициативный, любящий детей и самоотверженный педагог.

    Благодаря своей активной жизненной позиции, творческому подходу и постоянному самообразованию ей удается находить общий язык учениками вверенного ей класса и их родителями.

    [attention type=red][attention type=red][attention type=red]
    Обладает навыками разрешения конфликтных ситуаций, знаниями в психологии детей, применяет индивидуальный подход к их обучению.
    [/attention][/attention][/attention]

    Владение теорией и практикой учебно-воспитательной деятельности, повышение уровня квалификации и самообразование позволяют делать выводы о Елене Ивановнек как о квалифицированном педагоге. Иванова Елена принимает участие в научной деятельности школы, публикует свои статьи в государственных периодических изданиях.

    В вопросах воспитания детей делает акцент на развитие ценностных ориентаций подрастающего поколения.

    Часто проводит беседы на данную тематику, приглашает родителей на круглые столы, побуждает детей к участию в общественно значимых мероприятиях. Занимается развитием лидерских качеств своих учеников.

    Так, учащийся 11-Б . (имя, фамилия) стал неоднократным победителем городского конкурса “Лидер”.

    Награждена грамотой школы “За активное внедрение инновационных технологий на уроках математики” в 2015 году.

    Иванова Елена — жизнерадостный, тактичный и ответственный человек. Среди учащихся пользуется авторитетом, в коллективе — уважением.

    Характеристика выдана по месту требования.

    Характеристика руководителя ДОУ

    Характеристика на начальника технического отдела для награждения. Характеристика с места

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Есть разница требовать характеристику, иное предоставлять. В бытность СССР рекомендательное письмо заменяла составленная характеристика. Каждому приходилось оперировать с понятием как характеристика. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность.

    В современных условиях характеристики опять начали величать письмами-рекомендациями. Всегда нужно было приходить в отдел кадров с характеристикой.

    Возьмите шаблон, который сэкономит время на составление достойного документа В документообороте в деловой обиход вошло иностранное понятие как рекомендация в виде письма.

    Образец резюме – начальник юридического отдела

    CORBINA TELECOM (100% иностранный капитал): с апреля 2004 по январь 2007Должность: Начальник Юридического отделаОрганизация и руководство деятельностью отдела‚ выстраивание структуры отдела‚ определение направления деятельности; распределение должностных обязанностей и контроль; работа с договорами купли-продажи‚ включая контракты ВЭД (импорт); договоры аренды помещений‚ земельных участков – оформление и регистрация; экспертиза и подготовка проектов договоров отрасли телекоммуникации и IT‚ клиентские договоры‚ поставки оборудования‚ услуг‚ аренды‚ договоры с телевизионными каналами на трансляцию через Интернет; правовые консультации по вопросам оптимизации налогообложения; работа по оформлению кредитов в т.ч. с иностранными инвесторами‚ открытию счетов; корпоративное право в т.ч. внесение изменений в учредительные документы‚ регистрация филиалов и представительств‚ проведение собраний учредителей; организация структуры холдинга; проведение инвестиционного процесса; правовой анализ и оценка приобретаемых компаний‚ приобретение компаний через аукцион. Договоры по приобретении абонентских сетей с западными инвесторами; переговоры с иностранными инвесторами‚ приобретение западных компаний; претензионно-исковая работа‚ включая предъявление исков и представление интересов компании в судебных инстанциях‚ досудебное урегулирование претензий; взыскание дебиторской задолженности с клиентов‚ трудовое законодательство‚ кадровый аудит; Судебные процессы по трудовым спорам; представление интересов компании в налоговых‚ правоохранительных и других органах государственной власти; антимонопольное законодательство; взаимодействие с антимонопольным комитетом; лицензирование.

    Арбитражные споры по доказыванию фактического оказания услуг предоставления Интернета. Судебный процесс выигран в 1-й инстанции и Аппеляции. Создание в отделе электронной системы учета договоров‚ претензий и исков‚ с включением функций контроля.

    Источники:
    http://7resume.ru

    Другие образцы характеристик

    • Характеристика педагога дополнительного образования образец

    Популярные образцы и шаблоны документов

  • Образец апелляции на определение суда об отмене мер обеспечения иска в административном процессе
  • Наследство и наследники

    Открытие наследства часто сопряжено с большими проблемами. Наследование по закону и завещанию различается по своему порядку. Образцы документов, по тяжбам связанным с спорами о получении наследства.

    Квартира и право пользования

    Примеры заявлений в суд по гражданским делам, относительно жилых домов. Право на жилье включает в себя право пользования проживания владения. Здесь бывает немало разногласий и споров.

    Очевидна разница между частным домом и жилой квартирой. По этим же признакам разгораются споры порядку совместного проживания и по разделу лицевого счета.

    Примеры исков помогут понять какие именно требования следует писать в заявлении в суд.

    Причиненный вред и его компенсация

    Случается, что нашей собственности наносят вред. Ущерб бывает нематериальный, материальный. Это зависит от вины желания или нежелания причинить вред. В зависимости от этого наступает обязанность компенсировать причиненный вред. И человек, кому нанесен вред хочет его возмещения.

    Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее

    Петров Петр Петрович, 1981 года рождения с 1999 по 2005 г. обучался в ФГОУ «Н-ский университет». По итогам обучения присуждена квалификация Юрист по специальности «Юриспруденция».В должности юриста юридического отдела ООО «Новации» (далее -Общество) работает 14.01.2007 по настоящее время.

    Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно.

    Своевременно и качественно в требуемом объеме он уществляет работу по:— разработке локальных нормативных актов Общества;— оказанию правовой помощи структурным подразделениям Общества в оформлении различного рода документов;— подготовке обоснованных ответов на документы, поступившие из сторонних организаций;— проведению правовой экспертизы хозяйственных договоров.

    За время работы в Обществе Петров Петр Петрович проявил себя как компетентный и грамотный специалист. Умело использует свои знания в повседневной работе. К выполнению должностных обязанностей относится серьезно и обладает высокой работоспособностью. Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. петров П.П. за время работы в Обществе дисциплинарных взысканий не имел.

    С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения. Соблюдает нормы повседневной деловой этики, отличается порядочностью. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

    [attention type=green][attention type=green][attention type=green][attention type=green]
    Петр Петрович имеет достаточный уровень знаний в области гражданского, трудового, налогового и финансового законодательства Российской Федерации.По итогам работы за 2010 г. Петров П.П. был награжден Почетной грамотой.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу.

    Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. рост объема прибыли филиала (по сравнению с аналогичным периодом 2009 г.) составил 6,9% (по плану — 4,5%).

    Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению.

    Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала.

    Экономический эффект от реализации программы по итогам 2010 г. составил свыше 0,5 млн руб.

    Образцы характеристик на руководителей с места работы

    В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

    Принимает действенные меры по обеспечению филиала персоналом требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в основных подразделениях филиала менеджеров среднего звена и высококлассных специалистов с опытом работы от пяти лет и более.

    Поддерживает условия, способствующие поступательному развитию карьеры сотрудников, а также заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва филиала. Умело координирует и контролирует работу, направленную на укрепление дисциплины персонала.

    [attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow][attention type=yellow]
    Руководит работой по обеспечению на объектах филиала безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Проявляет должную заботу об охране окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов.
    [/attention][/attention][/attention][/attention]

    В 2009 г. обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сотрудниками филиала сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну компании. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством осуществляет иные должностные полномочия, возложенные на управляющего филиалом.

    Личную профессиональную подготовку совершенствует систематически. Стремится к получению новых знаний в области менеджмента, права, информационных технологий.

    Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности компании. Грамотно применяет эти знания в повседневной работе.

    При выполнении должностных обязанностей проявляет высокую компетентность и самостоятельность, подавая пример коллегам по филиалу.

    Обладает высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров.

    На изменения в деловой обстановке реагирует грамотно. Способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности филиала.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм деловой этики и порядочности.

    Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    2. Достоин назначения на пост управляющего компанией.

    Источник: https://daikin-conditions.ru/taxes/harakteristika-na-nachalnika-tehnicheskogo-otdela-dlya/

    Источник: https://NeftegazPTO.ru/otdelpto/nachalnik-pto

    Характеристика на технического директора

    Характеристика на начальника технического отдела
    Характеристика на начальника технического отдела

    Характеристика трудовых и личностных качеств человека составляется не только на рядовых сотрудников. Руководитель также может быть описан с точки зрения его профессионализма, соответствия должности и качества выполнения своих функций. Как составить такую характеристику и чем отличаются такие документы в разных организациях, далее.

    Составление характеристики

    Образец характеристики на руководителя — это пример, схема составления официального документа, в котором представляется отзыв о трудовой деятельности человека, его личностных качествах, которые позволили достигнуть успеха, особенностях организационной работы и влияния на трудовой коллектив. Образец характеристики удобно иметь при себе и использовать в случае необходимости.

    Документ может быть составлен для различных целей: для перевода на другую должность или в другое место, для награждения городскими и государственными структурами, для предоставления по месту требования различными социальными структурами.

    Образец характеристики на руководителя должен представлять общую картину, план того, как максимально объективно оценить человека. Например, если предприятие стало работать лучше, то какая именно в этом заслуга руководителя.

    Характеристика составляется чаще на фирменном бланке предприятия (организации). В таком случае в тексте не нужно указывать все координаты выдаваемого характеристику места.

    Из каких данных состоит характеристика?

    Что включает производственная характеристика на руководителя? Образец документа составляется в зависимости от цели и его предназначения, но существуют основные данные, которые должны быть в него включены:

    • личные данные: ФИО, дата рождения, сведения об образовании, предыдущих должностях (с датами);
    • наименование данной организации, которая выдает характеристику, занимаемые здесь должности, выполняемые обязанности и достижения;
    • сведения о работе человека на руководящей должности: описание деловых качеств, личностных характеристик, стиля управления, достижений (какие изменения произошли в организации за время его управленческой деятельности), влияния на коллектив;
    • данные о повышениях квалификации, наградах и поощрениях;
    • место, куда подается характеристика;
    • дата, подписи.

    Деловые качества руководителя в характеристике

    Образец характеристики на руководителя организации — это план, который в обязательном порядке включает в себя описание деловых качеств человека. Что же к ним относится?

    • Трудовой путь (карьерный рост: овладение необходимыми трудовыми навыками, теоретическая подготовка, самообразование, которые помогли человеку достичь должности руководителя).
    • Достижения (внедрение инновация, руководство в проектах, повышение объемов производства и т.д.).
    • Повышения квалификации, дополнительные образования (насколько человек занимается постоянным развитием своего трудового потенциала, “идет в ногу со временем”).
    • Дополнительные профессиональные знания и навыки (знание трудового законодательства, нормативно-правовых актов, касающихся производственной деятельности, навыками мотивации персонала и прочее).

    Социально-психологические данные о руководителе

    Кроме изложения деловых навыков, в образец характеристики на руководителя нужно включить социально-психологические данные, которые в дальнейшем войдут в сам документ. Они дают понять, благодаря каким внутриличностным ресурсам человек достиг позитивного результата в своей деятельности, как он справляется с руководящей должностью.

    Психологические черты могут быть такими: целеустремленность, ответственность, нацеленность на результат, инициативность, готовность идти на риск, доброжелательность, тактичность, готовность отстаивать свои интересы и заинтересованность коллективом. Отдельное значение имеют коммуникативные навыки, лидерские, организаторские способности.

    Кроме того, следует указать, какой стиль руководства использует человек: авторитарный, демократический, либеральный (попустительство), как принимает решения (самостоятельно или прислушивается к мнению коллектива).

    Иногда образец характеристики на руководителя включает пункты о семейном статусе и наличии детей у руководителя.

    Из чего состоит характеристика на школьного руководителя?

    Руководство учебного заведения характеризуется с точки зрения учебно-воспитательного влияния на подрастающее поколение, осуществления эффективного влияния на трудовой или ученический коллектив, будь то управленческая деятельность директора, его заместителя или характеристика на классного руководителя. Образец такого документа включает такие пункты:

    • ФИО, дата рождения, название организации, которая выдает характеристику;
    • сведения об образовании (название, специальность и период обучения в ВУЗе, дополнительные места образования (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.);
    • стаж работы: общий, педагогический, на занимаемой должности;
    • деловые качества, стиль руководства, владение техниками обучения и воспитания детей, использование новых методик, самообразование;
    • личностные черты, характер взаимоотношений в коллективе и с детьми;
    • наличие государственных и других наград;
    • достижения (участие в конкурсах педагогического мастерства, научные публикации, создание авторских методик по работе с учащимися).

    Характеристика на классного руководителя, образец

    классного руководителя 11-Б класса

    Ивановой Елены Ивановны

    Иванова Елена Ивановна, 1990 года рождения, работает учителем математики в . (название школы) с 2013 года. Имеет высшее образование по специальности “Физика и математика” — закончила . (название ВУЗа) в 2013 году. С 2014 года является классным руководителем профильного физико-математического класса. На данный момент — это 11-Б.

    Елена Ивановна — учитель второй категории, инициативный, любящий детей и самоотверженный педагог.

    Благодаря своей активной жизненной позиции, творческому подходу и постоянному самообразованию ей удается находить общий язык учениками вверенного ей класса и их родителями.

    [attention type=red][attention type=red][attention type=red]
    Обладает навыками разрешения конфликтных ситуаций, знаниями в психологии детей, применяет индивидуальный подход к их обучению.
    [/attention][/attention][/attention]

    Владение теорией и практикой учебно-воспитательной деятельности, повышение уровня квалификации и самообразование позволяют делать выводы о Елене Ивановнек как о квалифицированном педагоге. Иванова Елена принимает участие в научной деятельности школы, публикует свои статьи в государственных периодических изданиях.

    В вопросах воспитания детей делает акцент на развитие ценностных ориентаций подрастающего поколения.

    Часто проводит беседы на данную тематику, приглашает родителей на круглые столы, побуждает детей к участию в общественно значимых мероприятиях. Занимается развитием лидерских качеств своих учеников.

    Так, учащийся 11-Б . (имя, фамилия) стал неоднократным победителем городского конкурса “Лидер”.

    Награждена грамотой школы “За активное внедрение инновационных технологий на уроках математики” в 2015 году.

    Иванова Елена — жизнерадостный, тактичный и ответственный человек. Среди учащихся пользуется авторитетом, в коллективе — уважением.

    Характеристика выдана по месту требования.

    Характеристика руководителя ДОУ

    В целом, повторяет требования к написанию характеристики на директора других учебных заведений и характеристика на руководителя ДОУ. Образец такого документа можно дополнить несколькими данными:

    • участие в формировании групп воспитанников детского сада;
    • контроль за соблюдением санитарных норм в дошкольном учреждении;
    • административная, финансовая, кадровая политика руководителя;
    • координация деятельности профессиональных групп ДОУ — воспитателей, нянь, работников кухни и т. д.

    Источник: https://bryanskinfo.ru/2019/11/16/harakteristika-na-tehnicheskogo-direktora/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.