Производственная характеристика рабочего места образец

Содержание

Производственная характеристика рабочего места образец

Производственная характеристика рабочего места образец

Ни один человек, живущий на Земле, не может знать, где и когда его настигнет недуг. Он может получить травму или диагноз, с которым нельзя продолжать осуществление трудовой деятельности.

Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд.

Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Кто и когда составляет документ?

При выявлении у работника трудностей со здоровьем, частых отсутствий по болезни, затруднений при выполнении своих обязанностей требуется пройти медицинское освидетельствование.

Наблюдающий и лечащий врач дает направление для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро.

Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика (ПХ).

Такой документ заполняется руководителем предприятия, на котором работает обратившийся, в присутствии медика (если имеется медицинский кабинет).

Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

  • для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
  • при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
  • при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
  • для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

Далее рассмотрим, как правильно заполнять и оформлять документ, что в нем потребуется написать.

Интересуетесь, как правильно составляется заявление?

Узнайте все нюансы из этой статьи!

Список необходимых бумаг для заполнения

За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый. Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.

Перед внесением данных в характеристику должен быть подготовлен небольшой список документов:

  • бюллетени нетрудоспособности за последние 12 месяцев;
  • запрос в организацию, направляемый тем бюро МСЭ, где будет выдаваться заключение;
  • выписка истории болезни (при необходимости);
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • акт засвидетельствования несчастного случая (если такое происшествие было).

Также требуется знать:

  1. Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
  2. Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
  3. Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
  4. Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
  • Скачать бланк акта засвидетельствования несчастного случая в ворде
  • Скачать образец акта засвидетельствования несчастного случая в ворде

Инструкция по заполнению ПХ

ПХ может составляться по запросу, поступившему с МСЭ, или по просьбе обратившегося с указанием места требования.

Общие требования

Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах. Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем.

Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:

  1. ФИО в именительном падеже.
  2. Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.
  3. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
  4. Основная полученная специальность.
  5. Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).

  6. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
  7. Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности. Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте.

    Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.

  8. Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка. Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей.

  9. Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев.
  10. В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот (например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки).

  11. Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия (когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность).
  12. Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья.

    Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется.

  13. Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы (к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности).

Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8). Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.

Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность.

Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации. В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью.

Тогда обратитесь в суд! А наша статья расскажет, как это сделать!

Запрос о характеристике условий труда

На основании приказа N310н от 11.10.2012г. Мин.Труда и Соц.Защиты РФ «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы», орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного.

Это может потребоваться, когда предоставленной информации было недостаточно для определения полной картины заболевания.

В этом случае может быть направлен запрос о характере трудовой деятельности и факторах условий труда. Целью запроса является определение и понятие о функциональных обязанностях, с которыми приходится сталкиваться работнику:

  • Какая выполняется им работа.
  • Сколько времени ему приходится стоять и в какой позе.
  • Сколько времени затрачивается на отдых.
  • Уровень сложности, выполняемых действий.

Запрос заполняется в произвольной форме. Он может быть передан непосредственно через больного.

Производственную характеристику можно получить по месту работы. Основанием для ее выдачи является заявление работника. В документе дается оценка условиям труда гражданина. По результатам медицинского обследования и с учетом выданной характеристики врачи принимают решение о том, годен ли человек для занимаемой должности или нет.

В характеристике обязательно указывается:

  1. Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.
  2. Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.
  3. Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.
  4. Сведения, относительно имеющейся квалификации.

Образец характеристики для инвалидности

  • Описываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.
  • Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее. При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.
  • Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ. Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.
  • Источник: https://kart.net.ru/proizvodstvennaja-harakteristika-rabochego-mesta/

    Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

    Производственная характеристика рабочего места образец

    ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

    1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее гражданин):

    ____________________________________________________________________________________________

    2.Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    3. Цех, отделение

    ____________________________________________________________________________________________

    4.Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): б

    ____________________________________________________________________________________________

    5.Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:

    ____________________________________________________________________________________________

    (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии,

    специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись: “не работает”)

    6.Основная профессия (специальность):

    ____________________________________________________________________________________________

    7.Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):

    ____________________________________________________________________________________________

    8.Смежные профессии и специальности:

    ____________________________________________________________________________________________

    9. Факторы условий труда:

    9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы):

    ____________________________________________________________________________________________

    9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф.вредность, условия микроклимата, подробно описать):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие указать):

    ____________________________________________________________________________________________

    9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):

    ____________________________________________________________________________________________

    9.5. Категория тяжести выполняемых работ:

    ____________________________________________________________________________________________

    9.6. Физическая тяжесть труда (максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены, с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    10. Напряженность труда:

    10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    11.Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    12. Пользуется ли облегчёнными условиями труда (сокращённый рабочий день или неделя, уменьшен ли объём работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]

    13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):

    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]
    [attention type=green]
    [attention type=yellow]
    [attention type=red]
    ____________________________________________________________________________________________
    [/attention]
    [/attention]
    [/attention]14.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):
    ____________________________________________________________________________________________

    15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):

    ____________________________________________________________________________________________

    16.Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:

    Октябрь 2019 – 20 000 руб.Ноябрь 2019 – 20 000 руб.Декабрь 2019 – 20 000 руб.Январь 2020 – 20 000 руб.Февраль2020 – 20 000 руб.Март 2020 – 20 000 руб.Апрель2020 – 20 000 руб.Май 2020 – 20 000 руб.Июнь 2020 – 20 000 руб.Июль 2020 – 19 000 руб.Август 2020 – 19 000 руб.Сентябрь – 19 000 руб.

    17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:

    ____________________________________________________________________________________________

    ( должность)(подпись)(расшифровка)
    ( должность)(подпись)(расшифровка)

    Источник: https://clubtk.ru/forms/invalidy/kak-zapolnit-proizvodstvennuyu-kharakteristiku-dlya-mse

    Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

    Производственная характеристика рабочего места образец

    В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

    Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

    1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.

    2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом.

      В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.

    3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии.

      Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.

    4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
    5. Для служебного пользования.

      В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

    Общие требования к составлению документа

    Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

    После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

    Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

    производственной характеристики сотрудника

    При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

    Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

    Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

    Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

    Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

    Скачать бланки и примеры характеристик:

    1. Характеристика с места работы образец

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

    За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

    К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

    К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

    Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

    Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

    За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

    Скачать образец характеристики формате Word

    2. Характеристика с места работы исполнительного директора

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

    Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

    Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

    Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

    За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

    Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

    Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

    За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

    ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

    В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

    Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

    3. Характеристика на сотрудника с места работы – менеджера по туризму

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

    Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

    К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

    Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

    Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

    За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

    Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

    Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

    4. Положительная характеристика с места работы на директора

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Нерадько Юрия Дмитриевича

    работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

    Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

    Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

    В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

    Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

    Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

    Скачать образец положительной характеристики формате Word

    5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

    Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

    Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

    К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

    Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

    В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

    Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

    Источник: https://ohranatrud-ua.ru/kharakteristika-s-mesta-raboty.html

    Образец характеристики рабочего места и в каких случаях она составляется

    Производственная характеристика рабочего места образец

    Найм Труда > Охрана труда > Образец характеристики рабочего места, порядок ее составления

    Для каких целей подготавливается характеристика рабочего места и каков образец документа, рассказываем в этой статье.

    В каких случаях нужна характеристика

    Хотя документ о характеристике рабочего места в настоящее время утратил актуальность, но, тем не менее, его заполнение требуется для некоторых случаев. Перед тем как сотрудника принять на работу, работодатели предпочитают узнать информацию о соискателе, при этом читать рекомендательные письма.

    Как составить документ и применять по назначению, изложено в трудовом законодательстве. Важно уяснить, что сведения, содержащиеся в характеристике, имеют статус конфиденциального характера.

    https://www.youtube.com/watch?v=tpLFQ2YGuak

    Перечень случаев, когда требуется заполнение документа:

    1. Если необходимо перейти работать на другое место работы в той же организации, где сотрудник трудился. Дело в том, что кадровики просят данный документ для ознакомления к ним руководства.
    2. Если характеристика востребовано в судебном порядке, то есть имеется необходимость доказательства невиновности сотрудника или соблюдения объективности принятых решений.
    3. Когда сотрудник поступил учиться в университет и при этом параллельно продолжает трудиться.
    4. Если требует посольство оформления рабочей визы.
    5. Если человек ранее состоял на учете у психиатра и в настоящее время требуется реабилитация.
    6. При выдаче банковского кредита.
    7. При оформлении врачебной экспертизы или МСЭК.
    8. Если гражданин изъявил желание оформить опекунство.
    9. По запросу налоговой службы.
    10. По требованию ГИБДД.
    11. Если требуется наказать или уволить сотрудника с работы.

    Как составить характеристику 

    В этом вопросе зачастую все путаются. Иными словами на врачебной комиссии бывает, нужна не характеристика места работы сотрудника, а сведения о нем самом. Формализованного документа при этом не существует, а предприятие самостоятельно может разработать и утвердить распорядительным документом.

    Что указывается в разделах:

    • полное наименование организации;
    • юридический адрес предприятия, на котором трудится работник;
    • фамилия и инициалы работника;
    • какой стаж сотрудника полный и сколько он проработал на последнем месте работы;
    • профессия или должность, согласно штатному расписанию;
    • квалификационные требования;
    • характер трудовой деятельности на данном предприятии;
    • продолжительность трудового дня, а также количество часов в неделю;
    • производительность труда указывается в цифрах;сведения о функциях, которые выполнял сотрудник на ином месте работы.

    Подписывается указанный документ работником отдела кадров, утверждается начальником объекта. Если бумага будет завизирована сотрудником медучреждения, то это будет идеально. Обязательно, чтобы должность была предусмотрена в штатном расписании.

    Структура характеристики

    Ни одним нормативным актом форма указанного документа не утверждена, тогда администрация предприятия может ее оформить произвольно. Как правило, они оформляются на бланке организации.

    В рекомендуемой структуре могут быть представлена следующая информация:

      1. Общая информация об организации, в том числе все шифры и коды.
      2. Описание должности работника, а также его продолжительность работы на данном предприятии и наименование структурного подразделения.
      3. Какова продолжительность рабочего дня, к какое время предоставляются регламентированные перерывы на обед и отдых, механизирован ли труд, как часто сотрудник уезжает в командировки.
      4. Гигиенические нормативы, установленные для данного РМ, в том числе освещенность, шум, запыленность или загазованность. Если даже имеются превышения по данным показателям, их все равно нужно указать.
      5. Производительность труда указывается для конкретного работника, в том числе справляется ли он с установленными нормативами.
    1. Перечень мероприятий, направленных на облегчение тяжести трудового процесса.
    2. Имелись ли переводы на иную работу по причине невозможности выполнять задачи на предоставленном рабочем месте.
    3. В настоящее время существует ли возможность перевода на легкий труд на данном предприятии или таковой возможности не имеется.
    4. Указать продолжительность времени, какое провел работник в тяжелых условиях труда.
    5. Другие данные.

    При подготовке характеристики с целью поиска новых работников для данного РМ описываются следующие нюансы:

    • полная информация о рабочем месте, в том числе микроклимат, площадь, световая среда, шум и вибрация;
    • оборудование, используемое для работы, а также инвентарь для исполнения поставленных задач.

    Подписание документа осуществляется лицом, подготовившим ее, и также мед сотрудников и руководителем данного объекта.

    Образец характеристики

    В образце характеристики РМ сотрудника указывается следующая информация:

    1. Вверху четко прописывается наименование организации, в которой трудится работник. Также адрес: почтовый индекс, улица и дом. Реквизиты организационной структуры тоже требуется прописать.
    2. Дата составления документа указывается справа.
    3. По центру, ниже прописывается: «Характеристика»
    4. Далее пишется полностью фамилия и инициалы работника, где он работает в настоящее время (наименование организации и участка).
    5. Описание, как зарекомендовал себя данный сотрудник, справляется ли он с производственными задачами, за какой период времени это произошло. Не имеет ли он дисциплинарных или иного вида взысканий, как проявляет инициативу, пользуется ли авторитетом. Целеустремленный, как проявляет трудолюбие, активен ли в общественной жизни.
    6. Внизу рекомендуется прописать, о том, что характеристика представлена по указанному месту работы.
    7. Подпись директора организации и начальника подразделения, подготовившего документ.

    Подготовить характеристику бывает непросто, так как администрация предприятия имеет иные задачи, связанные с трудовой деятельностью, поэтому рекомендуется разработать форму и утвердить локальным актом.

    https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

    Можно воспользоваться образцом документа, размещенным ниже:

    Скачать образец [38.00 KB]

    Что дает образец характеристики рабочего места работодателю

    По данной характеристике работодателю не составит труда сделать анализ рабочего места сотрудника, а также предпринять все, чтобы стремиться к лучшим результатам.

    Перечень преимуществ, которые выгодны для работодателя:

    1. Провести анализ перемещений сотрудника, исходя из характеристики условий работы, в том числе технологических перерывов и обедов. Усовершенствование данной работы возможно, главное имеется документ.
    2. Рабочие операции и технологические процессы должны выполняться в правильном положении, чтобы не навредить состоянию здоровья работающего.
    3. Средства управления и механизации должны быть в работоспособном состоянии и при этом расставлены в удобные места.
    4. Для того чтобы получить наглядную информацию о реальном состоянии по запыленности, загазованности, а также микроклимате для данного места работы.
    5. Доступ к местам проведения ремонта и выполнения пуско-наладочных операций должен быть отлажен.
    6. Оборудование должно быть размещено рационально, чтобы было удобно с ним работать.

    Обеспечение безопасности при работе сотрудников — это приоритетная цель работодателей, выполнение которой обязательно и закреплено нормативными документами.

    Характеристики условий труда для МСЭ. Образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда, смотрите в этом видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/ohrana/obrazets-harakteristiki-rabochego-mesta.html

    Производственная характеристика на работника: образец заполнения

    Производственная характеристика рабочего места образец

    Производственной характеристикой называют документ, что выдается предприятием по требованию сотрудника. Производственная характеристика на работника, образец которой вы найдете у нас, может быть предназначена для разных целей. Составляется она только по требования сотрудника согласно определенным требованиям и нормативам.

    Варианты

    Написать характеристику на работника может потребоваться для разных случаев, от этого зависит и ее тип. Бывают они таких вариантов:

    1. Для прохождения медицинской комиссии или соцэкспертизы. Этот бланк позволяет определить степень потери работоспособности, определение группы инвалидности. Для такого документа существует специальный стандартный бланк. Если на предприятии есть санчасть или медсестра в штате, то в заполнении данного документа она принимает участие. Обязательно заверяется подписью руководителя.
    2. Характеристика с места работы. Это также официальный документ, форма его произвольная, но с соблюдением делового стиля написания. Сюда включаются данные относительно служебной и общественной деятельности, дают оценку деловых и личностных качеств.
    3. Часто подобные бланки выписываются для студента, который проходил практику на предприятии. Составляется она руководителем компании или непосредственно практики.

    Пример подобных характеристик можно скачать ниже.

    Существуют также другие случаи, когда может понадобиться рассматриваемый документ, примеры который представлены ниже. А именно:

    • При подаче документов на визу.
    • Для трудоустройства в другую компанию. Конечно, есть смысл запрашивать ее с прежнего места работы, только если уволиться получилось полюбовно, без скандалов.
    • Если применяется поощрение или дисциплинарное наказание с сотрудника. То есть нужна характеристика для награждения почётной грамотой и при выписке выговора.

    Общие правила написания

    Для каждого случая составления документа есть свои особенности, и перед тем как написать характеристику, следует их узнать. Но кроме того есть общие требования, которые распространяются на любые, независимо от типа:

    1. Составляется от третьего лица.
    2. Заполняется от руки на листе А4, в отдельных случаях на специальном бланке. Допускается внесения информации в распечатанный бланк.
    3. Может писаться как в прошедшем, так и в настоящем времени. Так, при просьбе составить характеристику к бывшему работодателю, она будет написана в прошлом времени. К нынешнему, в целях медицинского освидетельствования – в теперешнем времени.
    4. Подписывается руководителем компании или начальником отдела кадров в зависимости от структуры компании.

    ее обязательно должно включать следующие данные:

    • ФИО, дата и место рождения, воинская служба (если была), семейное положение, образование, награды, поощрения сотрудника, на которого составляется.
    • Данные о рабочей деятельности. Тут следует вписать, когда начал работать, когда уволился (для бывшего сотрудника). За время работы, каких карьерных достижений удалось добиться, было ли прохождение курсов повышения квалификации. Обязательно указываются заслуги перед компанией, награды, взыскания – если все это имело место быть.
    • Характеристика личности – здесь предельно четко и подробно, но без преувеличений следует раскрыть личностные качеств.

    Важно! Образец характеристики с места работы в полицию составляется по тому же алгоритму, особых отличий нет. Пример ее можно скачать ниже.

    Составляет производственная характеристика в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, второй остается в архиве компании.

    Характеристики для МСЭ или ВТЭК

    Самыми частыми случаями запроса подобных характеристик является подтверждения инвалидности или определение ее группы. Данные типы характеристик объединяет необходимость составления их на бланках определенного образца, если такой утвержден на предприятии.

    Обратите внимание! Если стандартизированный бланк не используется, то допускается создание ее на стандартном листе А4 в произвольной форме – главное дать четкое определение степени инвалидности/нетрудоспособности.

    Требования

    Пример характеристики ниже, но стоит также знать, какие данные необходимо указывать в обязательном порядке, среди них:

    1. Название компании, выдающей документ, в сокращенном и полном виде. Обязательно указывается организационно-правовая форма, фактически и юридический адрес.
    2. Данные работника: ФИО, структурное подразделение, где он трудиться, должность согласно со штатным расписанием, квалификацию, специальность и стаж работы.
    3. Характер работы – машинный или ручной. Если имеют место быть командировки, то их длительность, частота.
    4. Условия работы – продолжительность рабочей смены, перерывы за прошедший год, отпуска.
    5. Если есть облегченные условия труда, то вносятся данные и о них.
    6. Возможность трудоустройства без снижения ставки и с ней.
    7. Если предыдущая трудовая деятельность была сопряжена с повышенным риском и тяжелыми условиями, то это также указать. При этом указать работодателей и периоды работы.
    8. Дополнительные сведения по необходимости.

    Вывод

    Примеры производственных характеристик и образцы заполнения представлены многочисленные, поэтому сложностей с составлением этого бланка на работника наверняка не будет.

    Источник: https://Papinian.com/trudovoe/obrazec-zapolneniya-proizvodstvennoj-xarakteristiki-na-rabotnika.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.