Права и гарантии работников

Гарантии работникам в рамках трудового законодательства

Права и гарантии работников

Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений.

Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав.

Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.

В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.

К общим относятся гарантии:

  • при приеме на работу;
  • при переводе на другую работу;
  • при оплате труда;
  • при расторжении трудового договора и др.

Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:

  • направления в служебную командировку;
  • переезда на работу в другую местность;
  • исполнения общественных или государственных обязанностей;
  • совмещения обучения с работой;
  • прекращения работы не по вине работника;
  • прекращения работы по определенным основаниям;
  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.

Этот перечень гарантий не является исчерпывающим, поскольку существует перечень дополнительных гарантий, которые устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах, трудовом договоре и локальных актах организации. На рис. 1 изображены основные виды гарантий.

Рисунок 1. Виды гарантий в трудовом законодательстве

Источником финансирования гарантий и компенсаций работникам могут быть либо средства работодателя, либо средства органов и организаций, в чьих интересах работник исполняет государственные либо общественные обязанности.

Правовое регулирование условий предоставления гарантий и компенсаций основывается на федеральных законах и нормативно-правовых актах.Трудовые права работника возникают после того, как он заключил трудовой договор с работодателем.

Основными правами работника являются:

  • предоставление работы по оговоренной в трудовом договоре функции;
  • право на условия труда, соответствующие установленным стандартам;
  • право на получение вознаграждения за свой труд.

Права работников носят имущественный и неимущественный характер.

Имущественные и неимущественные гарантии работникам

Гарантии, существующие для осуществления прав работника могут также носить имущественный и неимущественный характер.

Определение 1

Неимущественные гарантии – это такие гарантии, которые не имеют для работника определенной стоимости. Например, если работник отсутствует на работе по причине нарушения сроков выплаты заработной платы, ему гарантируется сохранение рабочего места, прежних условий труда и нераспространение его персональных данных.

На период отсутствия работника на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы ему гарантируется сохранение его средней заработной платы. Эта гарантия носит имущественный характер, потому как работнику предоставляется имущество в виде денежных средств.

Неимущественные гарантии имеют отличительную черту, которая заключается в их связи с местом работы работника. Основная задача неимущественных гарантий заключается в том, что они должны обеспечить работнику сохранение его прежних условий труда, в том числе и рабочее место.

В этой связи главной неимущественной гарантией является то, что работнику предоставляется прежнее место работы после отсутствия его на рабочем месте по уважительным причинам, которые признаны таковыми законодательством, например, если нарушены сроки выплаты заработной платы.

Имущественные гарантии связаны с правом работника на получение платы за свой труд. Поэтому они всегда связаны с размером средней заработной платы работника. Таким образом, имущественные гарантии имеют прямую связь с заработком работника.

В соответствии со всем вышесказанным выделяют основные юридически значимые обстоятельства, характеризующие правовое понятие гарантий в рамках трудового законодательства.

  1. Установление в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, локальных актах организации и трудовом договоре.
  2. Обеспечение трудовых прав, предусмотренных законодательством.
  3. Обеспечение предусмотренных законодательством прав.

Замечание 1

Итак, гарантии имеют прямую связь с обеспечением прав, возникающих в трудовых правоотношениях. Но обеспечение трудовых прав работников может продолжаться и после прекращения трудовых отношений. Например, в случае несоблюдения установленных законом правил поведения работодателем должна быть возмещена компенсация морального вреда и причиненных убытков.

Компенсации работникам по трудовому праву

Компенсациями считаются денежные выплаты, которые устанавливаются с целью возмещения работникам затрат, связанных с непосредственным выполнением ими своих трудовых функций или с переездом при переводе на работу в другую местность.

Основная цель компенсационных выплат – возмещение работнику расходов, которые он понес в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или во время переезда к новому месту работы.

Также компенсационные выплаты производятся при командировках, при направлении на работу после окончания соответствующего профессионального учебного заведения, при использовании работником личных инструментов или транспортных средств во время выполнения своих трудовых обязанностей.

В отдельных случаях компенсационные выплаты производятся вместе с гарантийными.

Но бывают случаи, когда компенсационные выплаты не связаны с затратами работников и могут быть представлены вместо гарантий, например, в случае замены части отпуска денежной компенсацией.

В отдельных случаях законодательством разрешается одновременное предоставление работнику и гарантий, и компенсаций. Примером такого случая может служить сдача крови и ее компонентов.

Подводя итог всему сказанному, отметим, что большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы (рис. 2):

  • зависящие от действий работодателя;
  • связанные с правами работника на сокращенный рабочий день и оплачиваемый отпуск;
  • не зависящие от производства, но являющиеся необходимыми для общества и государства;
  • связанные с совмещением работы и обучения работника;
  • иные гарантии и компенсации.

Рисунок 2. Основные группы гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_spory/garantii_rabotnikam_v_ramkah_trudovogo_zakonodatelstva/

Гарантии сотрудника и работодателя при заключении трудового договора, а также механизмы их защиты

Права и гарантии работников

При заключении трудового договора работник и работодатель имеют право на определение ряда гарантий, которые позволят обеим сторонам получить своего рода защиту своих прав. Какие гарантии предусмотрены для сторон такого трудового договора?

Правовая база

При составлении трудового договора должны быть учтены права всех участников такого соглашения.

Данное правило продиктовано действующим законодательством в сфере трудовых правоотношений, так как гарантированность и защищенность сторон таких правоотношений является обязательным условием для того, чтобы минимизировать возможности возникновения различного рода споров между сторонами трудового договора.

Основное регулирование тех вопросов, которые посвящены вопросам предоставления гарантий сторонам, участвующим в трудовом договоре, осуществляется с помощью положений статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако регулированию на основании положений данной статьи подвергаются только вопросы, связанные с предоставлением основных гарантий.
Если же речь идет о дополнительных гарантиях, то они предоставляются по решению самого работодателя и могут быть отражены в специально заключенном коллективном трудовом договоре.

Кроме того, обязательность предоставления каких-либо дополнительных гарантий для сторон, участвующих в таком договоре, может быть зафиксирована в рамках коллективного соглашения, которое подписывается в какой-либо отрасли или в том или ином регионе.

Основные гарантии для работодателя

Для работодателя в действующем трудовом законодательстве основного перечня предоставляемых ему гарантий не содержится. Однако сложившаяся практика применения норм данной отрасли права говорит о том, что определенный перечень таких гарантий на сегодняшний день все же сформировался. К числу основных сейчас относятся:

  • возможность расторгнуть трудовой договор в тех случаях, когда исполнение трудовых функций и взятых на себя обязательств конкретным сотрудником не соответствует заявленным требованиям, что было неоднократно зафиксировано работодателем и доведено до сведения работника;
  • аналогичная возможность расторжения трудового договора с сотрудником, если при исполнении им взятых на себя обязательств в рамках трудового договора произошло грубое нарушение дисциплины или техники безопасности, что поставило под угрозу жизни и здоровье других сотрудников или могло поставить под такую угрозу;
  • с точки зрения возможности причинения ущерба работодателю действиями работника, для работодателя также имеется возможность защитить свои интересы возможностями взыскания в судебном порядке с использованием норм гражданского процессуального законодательства, а также трудового законодательства при расторжении трудового договора.

Кроме того, работодатель может использовать различные механизмы досудебного урегулирования возникающих с его сотрудниками споров с целью защиты своих собственных прав.

Обязательные гарантии для работника

При заключении трудового договора гарантии для работника прописываются в обязательном порядке в тексте самого такого договора. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы нанимаемый работник представлял, на что ему можно рассчитывать в случае качественного и добросовестного исполнения своих обязанностей.

Все гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора, делятся на две группы – обязательные и дополнительные.

К числу обязательных гарантий следует относить:

  • гарантированную оплату осуществляемого труда. Это означает не только то, что труд конкретного работника должен быть оплачен без каких-либо вычетов в том случае, если он исполняет свои обязанности в полном объеме и делает это качественно. При формировании механизма оплаты труда того или иного человека следует учитывать, что итоговый размер материального возмещения за выполненную работу не должен быть меньше, чем установленный на сегодняшний день минимальный размер прожиточного минимума;
  • сформированный режим рабочего дня, который предусматривает наличие не только сформированного общего режима рабочего времени сотрудника, который будет зафиксирован в трудовом договоре (например, использование гибкого графика или вахтового метода), но также и указание в рамках рабочего дня перерывов для непосредственного осуществления трудовой деятельности, а также для отдыха, в том числе для осуществления приема пищи;
  • обязанность работодателя осуществлять перечисления в различные фонды, которые дают работнику, трудоустроенному официально, право на получение тех или иных социальных гарантий. Так, к числу обязательных относятся перечисления в Пенсионный фонд России и в Фонд социального страхования для формирования пенсионных накоплений, а также для оформления и регулярного использования возможностей медицинского страхования, в том числе при наступлении стойкой нетрудоспособности ввиду производственных и бытовых травм.

Дополнительные гарантии

Как уже говорилось выше, перечень обязательных гарантий для работника формируется на основании сформированных положений действующего законодательства. Что же касается дополнительных гарантий для работника, то их перечень формируется только на основании решения самого работодателя. Как правило, к дополнительным гарантиям относятся:

  • возможности предоставления за счет средств работодателя мест для детей своих работников в дошкольных учреждениях в случае если ребенок не может попасть в сад без использования таких льгот;
  • предоставление самому сотруднику или членам его семьи путевок для осуществления санаторно-курортного лечения или иных видов отдыха;
  • помощь в улучшении жилищных условий путем предоставления специальных беспроцентных займов или безвозмездных субсидий для приобретения дополнительных квадратных метров или капитального ремонта имеющегося жилья;
  • компенсация затрат, которые формируются у работников при проезде до места работы и обратно (чаще всего данная гарантия предоставляется тем работникам, в качестве режима рабочего времени которого используется вахтовый метод с длительным пребыванием в отдалении от своего основного места проживания или пребывания);
  • выплаты дополнительных премиальных вознаграждений по итогам работы и т. д.

Каждый из таких видов дополнительных гарантий либо устанавливается в рамках заключаемого трудового договора, либо формируется в коллективном договоре, но потом получает отражение в виде ссылки в тексте индивидуального соглашения.

Механизмы защиты гарантий от нарушений работодателя

Для работника есть несколько вариантов защиты своих прав на предоставление тех или иных гарантий, если таковые нарушения осуществляются работодателем. К числу основных относятся:

  • для сотрудника, работающего в организации, в которой есть профсоюзная ячейка или иная приравненная к ней по правам и обязанностям организация по защите прав работников, первым шагом становится обращение в такую организацию или ячейку с заявлением о защите своих прав. Как правило, потребуется описать, в чем именно заключается нарушение таких прав, по мнению работника, и какие варианты для разрешения конфликта он предлагает;
  • если профсоюз или приравненная к нему организация не помогла, возможно обращение в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и защите прав самого работника;
  • если трудовая инспекция не помогла, остается только обращение в судебные органы с соответствующим исковым заявлением.

Как правило, работодатели не стремятся доводить дело до суда и пытаются все возникающие споры урегулировать в досудебном порядке.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/garantii.html

Права и гарантии работников на охрану труда | Студент-Сервис

Права и гарантии работников

В «Основах законодательства РФ по охране труда» закреплены права и гарантии работников на охрану труда.

Каждый работник имеет право:

  • на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать про­изводственную травму, профессиональное заболевание или сни­жение работоспособности;
  • возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессио­нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, свя­занным с исполнением им трудовых обязанностей;
  • получение достоверной информации от работодателя или го­сударственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем ри­ске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его за­щите от воздействия вредных или опасных производственных фак­торов;
  • отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасно­сти;
  • обеспечение средствами коллективной и индивидуальной за­щиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации  рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
  • обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;
  • участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Гарантии права работника на охрану труда определены ст. 5 «Основ законодательства РФ по охране труда».

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работни­к и за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Не нашли что искали?

Преподаватели спешат на помощь

На время приостановки работ на предприятии, в цеху, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.

При приостановке деятельности или закры­ли предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.

В случае возникновения непосредственной опасности для жиззни и здоровья работника он имеет право отказаться от выполнения таких работ и работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное (бучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инст­рукций по охране труда, запрещается.

Законодательными и иными нормативными актами Россий­ской Федерации и республик в составе Российской Федерации определены категории работников, имеющих право на компенса­ции и льготы за тяжелые работы, работы с вредными или опа­сными условиями труда. Этими актами определены характер и объе­мы компенсаций и льгот.

Администрация предприятия обязана обеспечивать нормаль­ные условия работы для выполнения работниками норм выработ­ки, т.е. содержать в исправном состоянии машины, станки и при­способления; создавать необходимое освещение, отопление, вен­тиляцию; устранять вредные последствия шума, излучений, виб­рации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников.

Источник: https://student-servis.ru/spravochnik/prava-i-garantii-rabotnikov-na-ohranu-truda/

Права и гарантии прав работников на охрану труда

Права и гарантии работников

Право работника на охрану труда гарантированы государством. Права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда изложены в ст. 219 и 220 Трудового кодекса РФ. 

Каждый работник имеет право:

  • на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вред­ных и (или) опасных производственных факторов;
  • на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности шля его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными за­конами, до устранения такой опасности;
  • на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  • на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • на запрос о проведении проверки условий труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовою права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
  • на обращение в органы государственной власти Российской Феде­рации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • на личное участие или участие через своих представителей в рас­смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним не­счастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  • на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, заключаются в следующем: 

  1. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. 
  2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда. 
  3. На время приостановления работ федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. 
  4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности. 
  7. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  8. В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

УЧЕБНЫЙ КУРС ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Источник: https://www.protrud.com/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%83-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Права и гарантии работников по охране труда

Права и гарантии работников

Права и обязанности работника.

Каждый работник имеет право на:

– рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

– на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ (в случае несчастного случая работодатель оплачивает 100% больничный лист, в случае приобретения профессионального заболевания, работнику выплачивается пенсия, в соответствии Конституции РФ);

– получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

– отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;

– обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работника за счет средств работодателя (в соответствии с НД, каждый работник аптеки имеет право один раз в два года получать за счет средств работодателя 3 халата и 3 шапочки, а для фармацевта, работающего в асептическом блоке в течение 2 лет выдается 6 халатов, 6 шапочек и 6 бахил (тканевые сапожки, которые надеваются на обувь, при входе в асептический блок);

– обучение безопасным методам и приемом труда за счет средств работодателя (работодатель производит обучение по охране труда за счет свои средств – это проведение инструктажей:

1. Вводный;

2. Первичный;

3. Повторный;

4. Целевой;

5. Внеплановый);

– профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места в следствии нарушения требований охраны труда;

– проводить запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами Госнадзора;

– внеочередной медицинский осмотр, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы и должности, и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (1 раз в год медицинские и фармацевтические работники проходят медицинский осмотр за счет средств работодателя);

– компенсации установленные коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых и вредных работах;

– сокращенная рабочая неделя 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск – 14 дней и + 0,5 литра молока ежедневно;

– личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, а если произошел несчастный случай, то в расследовании происшедшего несчастного случая.

 Обязанности работника:

1. Соблюдать требования охраны труда

2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

3. Проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда

4. Стажировку на рабочем месте (2 недели) и проверку знаний требований охраны труда

5. Не медленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, несчастном случае, угрожающей жизни и здоровью людей или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

6. Проходить медицинский осмотр

Все работники расписываются за прохождение вводного, первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей.

При трудоустройстве все работники проходят инструктажи:

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, не зависимо от их образования, стажа работы, должности, а так же с временными и командировочными работниками. Он проводится инженером по охране труда или заведующей аптекой.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктируемого и инструктирующего.

проводится со всеми вновь принимаемы­ми на работу, независимо от образования и стажа, а также вре­менными работниками и студентами-практикантами.

Вводный инструктаж включает ознакомление с состоянием условий и охраной труда, производ­ственного травматизма и профзаболеваемости в организации, за­конодательными и иными нормативными актами и содержанием коллективного договора, со своими должностными обязанностя­ми по обеспечению охраны труда, с порядком обеспечения ра­ботников средствами индивидуальной защиты и т.д.

Программа вводного инструктажа:

1. Общие сведения об аптеке.

2. Основные положения об охране труда:

– трудовой договор;

– режим труда и отдыха;

– охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет;

– льготы и компенсации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– организация работы по охране труда.

3. Общие правила поведения работника аптеки, расположение основных служб.

4. Сведения об опасных и вредных производственных факторах и меры зашиты:

– личная сангигиена и профсанитария;

– средства индивидуальной защиты, порядок и нормы выдачи;

– о методах и средствах предупреждения несчастных случаев и профзаболе­ваний;

– основные причины несчастных случаев в аптеке;

– об основных требованиях предупреждения электротравматизма.

5. Порядок учета, расследования и оформления несчастных случаев на произ­водстве.

6. Пожарная безопасность:

– общие меры по обеспечению пожарной безопасности;

– первичные средства тушения пожаров и правила пользования ими;

– действия работников аптеки при возникновении пожара.

7. Первая помощь пострадавшим и действия работника аптеки при возникно­вении несчастного случая.

Первичный инструктаж проводят до начала производственной деятельности;

1) со всеми вновь принятыми на предприятие или переведенными из одного отдела в другой;

2) с работниками, выполняющими новую работу;

3) с временными работниками;

4) со студентами, прибывшими на практику.

Инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих однотипное оборудование с прак­тическим показом безопасных приемов и методов труда.

Все работники, в том числе и выпускники учебных заведений, после пер­вичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптеке, и допус­каются к самостоятельной работе только после стажировки, про­верки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Проводит инструктаж заведующий аптекой.

Стажировка – это форма обучения на рабочем месте, в про­цессе которого закрепляются на практике профессиональные зна­ния, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки, изучается передовой опыт, приобретаются профессио­нальные или организаторские навыки для выполнения обязанно­стей по занимаемой или новой должности.

Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом. Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и навыков безопасных методов работы.

Программа инструктажа на рабочем месте:

– Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабо­чем месте.

– Основные опасные и вредные производственные факторы.

– Безопасная организация и содержание рабочего места.

– Опасные зоны машин, механизмов приборов и приспособлений. Требования по предупреждению электротравматизма.

– Порядок подготовки к работе.

– Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасных ситуаций.

– Средства индивидуальной защиты для данного рабочего места. Правила пользования ими.

– Грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при транспортировке грузов и проведении погрузочно-разгрузочных работ.

– Возможные причины несчастных случаев, травм, пожаров.

– Меры предупреждения несчастных случаев, взрывов.

– Меры оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте один раз в 6 месяцев, по согласованию с органами государственного надзора данный инструктаж может проводиться 1 раз в год. Проведение повторного инструктажа оформляется в журнале регистрации инструктажей.

Внеплановый инструктаж проводят при введении новых инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, при нарушении требований безопасности труда.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, несвязанных с прямыми обязанностями по специальности.

В области охраны труда работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;

– извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, несчастных случаях, ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого про­фессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) ме­дицинские осмотры (обследования).

Организация и обучение руководителей и специалистов.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования.

Проверка знаний по охране труда у вновь поступивших на работу руководителей, специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения (избрания) на должность, для работающих – периодически, не реже одного раза в три года.

Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несет обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения за подписью председателя комиссии, заверенные печатью предприятия, выдавшего удостоверения.

Источник: https://studopedia.ru/20_89133_prava-i-garantii-rabotnikov-po-ohrane-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.