Образец характеристики на мастера цеха

Характеристика старшего мастера Васенина

Образец характеристики на мастера цеха

Возраст – 45 лет, женат, имеет двух детей. Член цехкома. Пять лет назад закончил заочное отделение вуза. Работает на предприятии 12 лет, в этом цехе – 9 лет. Вырос от рабочего до старшего мастера. Считается хорошим специалистом. Неоднократно награждался ценными подарками и почетными грамотами. В канун праздника его наградили грамотой на уровне руководителя предприятия.

Старшим мастером Васенин работает третий год. За это время состав руководимого им коллектива сменился на одну треть. Из четырех сменных мастеров двое работают менее года. В целом коллектив трудится неравномерно.

Особенно это стало заметным за последний год. Есть случаи прогулов, появления на работе в нетрезвом состоянии. На цехкоме трижды разбирались конфликты между рабочими.

В решении начальника цеха председателю цехкома и старшему мастеру было предложено принять меры по нормализации положения.

Васенин в обращении с людьми мягок, приветлив. Избегает ссор, споров. Очень болезненно переживает все неурядицы. Больше просит и убеждает, чем приказывает и требует. Добросовестен и честен. Высоко развито чувство ответственности. Полгода назад подавал заявление освободить его от должности старшего мастера.

Сменные мастера свои обязанности выполняют. Но каждый из них стремится ограничиться интересами только своего участка. В объединении и сплочении всего коллектива в целом они не участвуют. Фактически старший мастер оказался без помощников в коллективе.

Характеристика коллектива участка

На участке работает 57 человек. Рабочие довольно молоды: самому старшему 32 года. Заработки у большинства относительно высокие, несмотря на это, производственную программу участок выполняет не всегда успешно. Однако не все рабочие считают справедливой оплату своего труда.

В коллективе нет особого стремления к рационализации и изобретательству, совершенствованию организации производства и труда. Все относящееся к этому делается с оглядкой на другие участки.

На участке есть свой неформальный лидер – один из самых опытных рабочих Воробьев, которому старший мастер полностью доверяет, принимая вместе с ним важнейшие решения, в том числе о распределении фонда мастера, о котором упоминается в коллективном письме. Неформальный лидер до последнего года пользовался доверием всего коллектива участка, но затем между ним и другими стали возникать конфликты. С этого момента коллектив изменил свое отношение и к старшему мастеру.

Ваши действия в разрешении конфликтной ситуации.

УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ САМОТРЕНИНГА

В РЕШЕНИИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ

Вам предстоит проанализировать предложенные ситуации и на этой основе принять решение с позиции руководителя, которому вверены судьбы людей. Предлагаются возможные варианты поведения. Необходимо выбрать наиболее эффективный вариант и обосновать его рациональность. После этого можно обратиться к разделу “Проверка обоснованности решения”.

Ситуация 1

Вы недавно начали работу в качестве руководителя. Идете по коридору и видите нескольких работников, о чем-то оживленно беседующими. Возвращаясь через 15 минут, наблюдаете ту же картину. Как Вы будете вести себя в этой ситуации?

Ваши возможные действия:

1. Пройду не вмешиваясь, но сразу же вызову их непосредственного руководителя и выскажу свое недовольство поведением его подчиненных.

2. Прерву беседу работников, сделаю им строгое внушение.

3. Сделаю им замечание и предложу немедленно вернуться на рабочие места.

4. Подойду, запишу их фамилии и объявлю в приказе замечание. При повторном нарушении дисциплины накажу более строго.

5. Вначале поинтересуюсь, о чем их разговор, затем выясню, какова их загрузка на данный момент. Решение приму после вызова их непосредственного руководителя на основе полученных объяснений.

Ситуация 2

Вы получили известие из милиции, в котором указывается, что Ваш подчиненный Петров, будучи в прошлом месяце в командировке, совершил аморальный поступок. Пребывание в командировке по закону считается рабочим временем, потому каждый работник несет дисциплинарную ответственность за недостойное поведение.

Петрова Вы знаете как хорошего специалиста. До этого случая аморального поведения за ним не наблюдалось. Как Вы отреагируете на полученное известие?

Ваши возможные действия:

1. Поскольку он ценный специалист и это – первый случай его аморального поведения, оглашать “сигнал” из милиции не буду, посмотрю, как он поведет себя в дальнейшем.

2. Вызову его в кабинет, без свидетелей покажу письмо и попрошу все объяснить. Затем приму решение относительно меры наказания.

3. Созову общее совещание персонала и поручу ему разбираться и воспитывать его.

4. Вызову его непосредственного руководителя и поручу ему лично разобраться в этом.

5. Вызову в кабинет авторитетного работника Симонова, хорошо знающего “нарушителя” и оказывающего на него большое личное влияние, ознакомлю его с содержанием письма, спрошу его мнение о случившемся. Затем побеседую с провинившимся и приму решение.

Ситуация 3

Сегодня у Вас день рождения. В приподнятом настроении Вы ожидаете конца рабочего дня. За час до окончания работы к Вам подходит один из подчиненных и высказывает недовольство по поводу несправедливого распределения премии за прошлый квартал, восклицая: “Все так считают!”. В этот момент к Вам входят подчиненные, поздравляют и преподносят подарок. Возникает вопрос, принять подарок или нет?

Источник: https://megaobuchalka.ru/6/34997.html

Резюме мастера производственного участка | Образец заполнения

Образец характеристики на мастера цеха

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации

Приступая к заполнению резюме, вы должны понимать, что за день руководитель предприятия или уполномоченное лицо просматривает десятки анкет соискателей.

Если вы ищете работу в системе ЖКХ, автосервисе или компании, занимающейся строительством, рассчитывать на отсутствие конкуренции не приходится, поэтому в резюме надо указать максимум сведений о себе, причем вместить всю необходимую информацию в несколько лаконичных фраз, как это делал в свое время Фридрих В. Ницше, сказавший:

«Моя заветная мечта — сказать десятком предложений то, на что другим требуется целая книга».

В резюме вы должны дать понять, что не просто имеете «корочку», но и обладаете достаточными практическими навыками.

Изучив вашу анкету, работодатель или специалист отдела кадров должен понимать, что вы осознаёте, с чем предстоит иметь дело, знаете особенности организации производства, разбираетесь в технической документации, способны выполнять обязанности приёмщика и специалиста по технике безопасности. Указывайте только полезную информацию, касающуюся должности, на которую вы претендуете.

Как описать опыт работы в резюме мастера

Каждый работодатель стремится набрать в штат компании только специалистов, имеющих соответствующие профессиональные навыки, на наличие которых он будет смотреть в первую очередь. Расскажут об этом функциональные обязанности, которые вам приходилось исполнять на прошлом месте работы, поэтому к заполнению раздела «Опыт работы» вы должны отнестись крайне внимательно.

Вы должны рассказать кадровику или руководителю о том, что вы умеете управлять работой цеха, плюсом будет знание электромонтажных и механических работ.

При описании места работы укажите полное название компании, в которой приходилось работать ранее, желательно указать и контакты бывшего руководителя на случай, если ваш новый работодатель захочет лично убедиться в вашей квалификации.

Пример одного из опытов работы

В интернете всегда можно скачать готовое резюме, но узнать, как правильно составить документ, от которого будет зависеть ваша карьера, лучше на конкретных примерах. В готовых шаблонах, составлением которых занимаются непрофессионалы, часто допускаются ошибки, поэтому мы предлагаем выдержки из реальных резюме соискателей, заполненных по всем правилам кадрового маркетинга.

Резюме специалиста без опыта

Определенные сложности при трудоустройстве испытывают специалисты, не имеющие профильного образования или опыта работы. Отсутствие образования компенсирует в полной мере 5-летний опыт работы на аналогичной должности. С другой стороны, отсутствие практического опыта может быть компенсировано достаточным уровнем подготовки, о чем надо указать в разделе «Образование».

Правила заполнения блока «Образование»

Образованные специалисты – это мечта каждого руководителя, поэтому вы должны в обязательном порядке заполнить правильно раздел, связанный с описанием знаний, полученных при обучении в ВУЗе или техникуме, немаловажно также указать на наличие дополнительного профильного образования. При заполнении данного раздела соискателю достаточно написать название учебного заведения, срок его окончания, название факультета или программы курсов, а также специальность, записанную в дипломе.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Часто именно наличие курсов повышения квалификации увеличивает шансы на трудоустройство.

«Навыки» в резюме мастера участка

Помочь в трудоустройстве на престижную руководящую должность мастера производственного участка могут навыки, о которых предлагается рассказать в специальном разделе резюме. Здесь допускается указывать навыки, не имеющие отношения к будущей работе, но не стоит забывать, что лишняя информация, описанная длинными предложениями, может ухудшить общее впечатление от документа.

Что писать в блоке «О себе» мастеру участка

Специалист, занимающийся организацией производства, должен обладать специальными навыками: уметь читать техдокументацию и разбираться в нормативной документации. Рассказать об этих умениях можно в разделе «О себе». Проявив немного творчества, вы также должны дать понять, что умеете руководить и способны сгладить шероховатости, возникающие нередко в коллективе.

Если вы целеустремленный человек и способны организовать работу на высоком уровне, это будет обязательно замечено работодателем, но не засоряйте раздел ненужной информацией, ведь вряд ли ему будет интересно, что вы занимаетесь бодибилдингом или являетесь фанатом рыбалки.

Контактные данные в резюме

Заполняя контактные данные, не ограничивайтесь указанием только номера телефона или адреса электронной почты. Учитывая популярность современных мессенджеров, таких как WhatsApp, Viber, следует обратить внимание и на них.

Если вы не хотите пропустить приглашение на долгожданное собеседование, возьмите за правило несколько раз в день проверять все сообщения.

Заключение

Подводя итоги сказанного, хотим отметить, что резюме мастера производственного участка, образец которого мы предложили, поможет в трудоустройстве лучше, чем интернет-шаблоны, заполненные без соблюдения правил.

Помните также о том, что доносить информацию надо в сжатой форме, при этом заполнению каждого раздела надо уделять должное внимание.

Вы можете выполнить написание анкеты самостоятельно, а можете воспользоваться услугами специального сервиса, где на составление правильного резюме для мастера участка уйдут считаные минуты. Помните также, что лишить возможности трудоустройства могут банальные ошибки в тексте, поэтому перед отправкой документа его надо тщательно проверить.

Источник: https://MyResume.ru/examples/master-proizvodstvennogo-uchastka/

Образец характеристика на мастера

Образец характеристики на мастера цеха

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристика на мастера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С коллегами поддерживает товарищеские отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает.

Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных.

За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением.

Позитивная характеристика мастера участка (примерный образец)

У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся.

Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой.

Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию. Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника.

Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

После того как оформлены схемы вызовы страховщиков страховые документы объяснения бывает возникает спор о дополнительном компенсации вреда, и морального ущерба Подробнее Законодательство Обзор Профессора наставляли, если цель прославиться замечательным юристом, постоянно следи за законотворчеством.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

С места работы пример характеристики

Треста «Мосотделстрой № 1» ________________ Ю.А.

Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

Это зависит от вины наличия халатности. В зависимости от этого наступает обязанность покрыть причиненный вред.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год. За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, над устранением имеющихся недостатков работает целеустремленно и результативно.

Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год. За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.

Твердо знает технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

Характеристика старшего мастера Васенина

Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Характеристика с места работы отражает информацию о сотруднике организации, его служебной деятельности, содержит оценку профессиональных навыков и достижений, а также личностных качеств. Документ может быть предназначен, как для органов государственной власти и социальных служб, так для бытовых вопросов или как документ, необходимый для участия в конкурсе на вакантную должность.

Составленную характеристику подписывает руководитель предприятия, документ подлежит заверению печатью.

Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим.

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Образец характеристики на мастера участка

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Образец характеристики для награждения работника

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора.

На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен.

Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31.

Характеристика на мастера образец

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением.

Список реквизитов для характеристики:

  • Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
  • Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
  • Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Источник: https://911avtorazbor.ru/propiska/15423-obrazec-kharakteristika-na-mastera.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.